I. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ
TUYỂN
Người
có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội,
tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
1. Là công dân Việt Nam và đang cư trú
tại Việt Nam;
2. Đủ 18 tuổi đến dưới 45 tuổi;
3. Có
đơn đăng ký dự tuyển;
4. Có
lý lịch rõ ràng và có
phẩm chất đạo đức tốt;
5. Có
văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề và có năng khiếu, kỹ năng phù
hợp với vị trí việc làm;
6. Đủ
sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
* Những người sau đây không được đăng ký
dự tuyển:
- Mất
năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
- Đang
bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự
của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh,
cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
II. NỘI DUNG, HÌNH THỨC VÀ NGUYÊN
TẮC XÉT TUYỂN
1 Nội
dung xét tuyển:
1.1.
Xét kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển.
1.2.
Kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp
vụ của người dự tuyển.
* Nội
dung phỏng vấn: gồm 3
câu hỏi.
- Một
câu hỏi về kiến thức luật (Luật Viên chức; Nghị định 27/2012/NĐ-CP ngày 06 tháng 4 năm 2012 của
Chính phủ Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn
trả của viên chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý
viên chức);
- Một
câu hỏi về kiến thức chung (kiến thức chuyên ngành);
- Một
câu hỏi về kiến thức chuyên môn.
2. Cách
tính điểm:
2.1.
Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn
bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ
theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100 (tính hệ số 1).
2.2.
Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt
nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy đổi theo
thang điểm 100 (tính hệ số 1).
2.3.
Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học
tập đồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100 (tính hệ số 2).
2.4.
Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100 (tính hệ số 2).
2.5.
Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm phỏng
vấn.
3.
Nguyên tắc xét tuyển:
3.1. Tổ chức xét tuyển phải được
thông qua Hội đồng xét tuyển giáo viên mầm non, giáo viên phổ thông công lập
của huyện.
3.2. Công tác xét tuyển được thực
hiện nghiêm túc, dân chủ, khách quan, công bằng và đúng theo quy định hiện
hành.
3.3. Hội đồng xét tuyển sẽ xem
xét bố trí theo nhu cầu của từng đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập trực thuộc.
* Đối tượng ưu tiên:
Những người có hộ khẩu thường trú
trong huyện, những đối tượng trong diện chính sách như con thương binh, con
liệt sĩ, bộ đội phục viên, có hộ khẩu trong huyện và đã tốt nghiệp các năm
trước nhưng chưa có việc làm,… (có giấy xác nhận kèm theo).
4. Xác
định người trúng tuyển:
Người
trúng tuyển trong kỳ xét tuyển phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Có
điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm phỏng vấn hoặc thực hành, mỗi loại đạt từ
50 điểm trở lên;
- Có
kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu
được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.
-
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu
cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm phỏng vấn cao hơn là người trúng
tuyển; nếu điểm phỏng vấn bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định
tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về
việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
-
Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy
định tại Khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
viên chức quyết định người trúng tuyển.
III. HỒ SƠ DỰ TUYỂN:
1. Đơn đăng ký dự tuyển viên
chức (theo
mẫu);
2. Sơ yếu lý
lịch tự thuật có dán
ảnh và có xác nhận của chính quyền địa phương nơi thường trú (trong thời hạn 6 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển);
3. Bản sao hộ khẩu;
4. Bản sao giấy khai sinh;
5. Bản sao các
văn bằng,
chứng chỉ và kết quả học tập
theo yêu cầu của vị trí dự
tuyển;
6. Giấy chứng nhận đủ sức khỏe do
trung tâm y tế, bệnh viện từ cấp huyện trở lên chứng nhận (có giá
trị trong 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển);
7. Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng
viên chức (nếu có) được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực.
* Ghi
chú: Mỗi cá nhân dự tuyển phải nộp 02 bộ hồ sơ, ghi đủ
các chi tiết và trực tiếp đến nộp hồ sơ (khi đi nhớ mang theo các bản chính để
đối chiếu). Không nhận hồ sơ gửi qua đường bưu điện.
IV. NHU CẦU, SỐ LƯỢNG TUYỂN DỤNG
|
TT
|
Tên trường
|
Nhu cầu giáo viên
2016-2017
|
Số lượng
tuyển dụng 2016
|
|
1
|
Trường MN Đông Hiệp
|
5
|
2
|
|
2
|
Trường MN Đông Thắng
|
|
|
|
3
|
Trường MN thị trấn Cờ Đỏ
|
12
|
4
|
|
4
|
Trường MN Thới Xuân
|
5
|
2
|
|
5
|
Trường MN Thới Đông 1
|
1
|
|
|
6
|
Trường MN Thới Đông 2
|
3
|
|
|
7
|
Trường MN Thạnh Phú 1
|
5
|
1
|
|
8
|
Trường MN Thạnh Phú 2
|
|
|
|
9
|
Trường MN Thạnh Phú 3
|
1
|
|
|
10
|
Trường MN Trung Hưng 1
|
10
|
6
|
|
11
|
Trường MN Trung Hưng 2
|
1
|
|
|
12
|
Trường MN Trung Hưng 3
|
11
|
7
|
|
13
|
Trường MN Trung An
|
7
|
2
|
|
14
|
Trường MN Trung Thạnh 1
|
5
|
2
|
|
15
|
Trường MN Trung Thạnh 2
|
|
|
|
16
|
Trường MN Thới Hưng 1
|
4
|
1
|
|
17
|
Trường MN Thới Hưng 2
|
2
|
|
|
|
Cộng
|
72
|
27
|
V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
- Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 27/10/2016
đến hết 18/11/2016 (gồm các ngày trong tuần, trừ ngày chủ nhật).
- Thời gian tổ chức phỏng vấn: dự
kiến ngày 22/11/2016.
- Họp Hội đồng xét tuyển: dự kiến
ngày 24/11/2016.
- Địa điểm nộp hồ sơ: Bộ phận Tổ chức cán bộ Phòng
Giáo dục và Đào tạo huyện Cờ Đỏ (tại đ/c
Nguyễn Minh Thành – ĐT: 0939.313.123).
.jpg)
