HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ SỬ LÝ GIÁO VIÊN VI PHẠM KỶ LUẬT

 

1- Bản tự kiểm điểm của giáo viên có hành vi vi phạm

2- Lý lịch trích ngang của viên chức

3- Biên bản họp đề nghị hình thức kỷ luật của Trường, Phòng Giáo dục huyện (biên bản họp toàn thể hội đồng kiểm điểm CBGVNV vầ đề nghị UBND huyện  hình thức kỷ luật viên chức)

4- Biên bản kiểm phiếu đề nghị hình thức kỷ luật của Trường, Phòng Giáo dục huyện.

5- Công văn đề nghị của Phòng Giáo dục huyện

 

Căn cứ để thực hiện các nội dung trên

- Điều 18 mục 4 của NĐ 27/2012/NĐ-CP- Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật

- Khoản 3 và khoản 4 Điều 15 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP - Tổ chức họp kiểm điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật

          - Điều 9 Mục 3 của NĐ 27/2012/NĐ-CP -  Các hình thức kỷ luật

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Céng hoµ x· héi chñ nghÜa viÖt nam §éc lËp – Tù do – Hanh phóc

 

S¬ l­îc lý lÞch  c¸n bé

-------------------*---------------------

 

Hä vµ tªn:  ...............................................,             Sinh ngµy : ...........................

Quª qu¸n: ...........................................................................................................

Tr×nh ®é:   - V¨n ho¸: ............

- Chuyªn m«n:  ............................... - Lý luËn: ................................

Vµo §¶ng:   - KÕt n¹p ....................;                    ChÝnh thøc ................................

Chøc vô, ®¬n vÞ c«ng t¸c hiÖn nay:........................................................................

    Hoµn c¶nh gia ®×nh: ............................................................................................

    Vî(chồng): .............................................Sinh n¨m .........NghÒ nghiÖp...............................

    Con: .............................................Sinh n¨m .........NghÒ nghiÖp..............................

    Con: .............................................Sinh n¨m .........NghÒ nghiÖp..............................

    Con: .............................................Sinh n¨m .........NghÒ nghiÖp..............................

Qu¸ tr×nh c«ng t¸c cña b¶n th©n: (ghi rõ đến tháng)

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

   

                               ................... ngµy.... th¸ng .... n¨m 2015

 

XÁC NHẬN CỦA QUAN, ĐƠN VỊ (Ký, đóng dấu)

NGƯỜI KHAI (Ký, ghi rõ họ tên)

 

II- Các hình thức kỷ luật : Điều 33-39 của NĐ 112/2011/NĐ-CP - 

Điều 33. Các hình thức kỷ luật

1. Áp dụng đối với các công chức Văn phòng - thống kê, Địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã), Tài chính - kế toán, Tư pháp - hộ tịch, Văn hóa - xã hội:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Buộc thôi việc.

2. Áp dụng đối với công chức Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã và Trưởng Công an xã:

a) Khiển trách;

b) Cảnh cáo;

c) Hạ bậc lương;

d) Giáng chức;

đ) Cách chức;

e) Buộc thôi việc.

3. Đối với công chức Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã và Trưởng Công an xã, trường hợp vi phạm pháp luật bị áp dụng hình thức kỷ luật giáng chức hoặc cách chức mà không sắp xếp được chức danh công chức khác ở cấp xã thì đồng thời giải quyết chế độ thôi việc.

Điều 34. Khiển trách

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với công chức cấp xã có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1 Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ;

2. Không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng;

3. Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức nơi đang công tác;

4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc trong một tháng;

5. Sử dụng tài sản công trái pháp luật;

6. Xác nhận giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

7. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Điều 35. Cảnh cáo

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với công chức cấp xã có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;

2. Sử dụng thông tin, tài liệu của cơ quan, tổ chức nơi đang công tác để vụ lợi;

3. Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền;

4. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng;

5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc trong một tháng;

6. Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an thông báo về cơ quan, tổ chức nơi đang công tác;

7. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ đối với công chức cấp xã không giữ chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã hoặc Trưởng Công an xã;

8. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật, có thể khắc phục được hậu quả.

Điều 36. Hạ bậc lương

Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức cấp xã có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Không thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, tổ chức nơi đang công tác;

2. Lợi dụng vị trí công tác, cố ý làm trái pháp luật với mục đích vụ lợi;

3. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức, không thể khắc phục được hậu quả.

Điều 37. Giáng chức

Hình thức kỷ luật giáng chức áp dụng đối với công chức giữ chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã và Trưởng Công an xã có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;

2. Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật;

3. Để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn.

Điều 38. Cách chức

Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với công chức cấp xã giữ chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã và Trưởng Công an xã có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ;

2. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, kể xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng;

3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;

4. Vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

Điều 39. Buộc thôi việc

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức cấp xã có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:

1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo;

2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng;

3. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan ý kiến có thẩm quyền;

4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp;

5. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn mại dâm và các quy định khác của pháp luật liên quan đến công chức.

 

 

 

Céng hoµ x· héi chñ nghÜa viÖt nam §éc lËp – Tù do – Hanh phóc

 

S¬ l­îc lý lÞch  c¸n bé

-------------------*---------------------

 

Hä vµ tªn:  ...............................................,             Sinh ngµy : ...........................

Quª qu¸n: ...........................................................................................................

Tr×nh ®é:   - V¨n ho¸: ............

- Chuyªn m«n:  ............................... - Lý luËn: .............................

Vµo §¶ng:   - KÕt n¹p ....................;                    ChÝnh thøc ...........................

Chøc vô, ®¬n vÞ c«ng t¸c hiÖn nay:.................................................................

    Hoµn c¶nh gia ®×nh: .........................................................................................

    Vî: .............................................Sinh n¨m .........NghÒ nghiÖp...............................

    Con: .............................................Sinh n¨m .........NghÒ nghiÖp..............................

    Con: .............................................Sinh n¨m .........NghÒ nghiÖp..............................

Qu¸ tr×nh c«ng t¸c cña b¶n th©n: (ghi rõ đến tháng)

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

    - ..........................................................................................................................

   

                               ................... ngµy.... th¸ng .... n¨m 2015

 

XÁC NHẬN CỦA UBND (Ký, đóng dấu)

NGƯỜI KHAI (Ký, ghi rõ họ tên)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ SỬ LÝ GIÁO VIÊN VI PHẠM KỶ LUẬT

 

1- Bản tự kiểm điểm của giáo viên có hành vi vi phạm

2- Lý lịch trích ngang của viên chức

3- Biên bản họp đề nghị hình thức kỷ luật của Trường, Phòng Giáo dục huyện.

4- Biên bản kiểm phiếu đề nghị hình thức kỷ luật của Trường, Phòng Giáo dục huyện.

5- Công văn đề nghị của Phòng Giáo dục huyện

 

Căn cứ để thực hiện các nội dung trên

- Điều 18 mục 4 của NĐ 27/2012/NĐ-CP- Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật

- Khoản 3 và khoản 4 Điều 15 Nghị định số 27/2012/NĐ-CP - Tổ chức họp kiểm điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật

          - Điều 9 Mục 3 của NĐ 27/2012/NĐ-CP -  Các hình thức kỷ luật