|
PHÒNG GD – ĐT CỜ ĐỎ
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
|
|
Trường THTT Cờ Đỏ 1
|
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
|
|
|
|
Số: 84 /ĐA-Tr.TH
|
Cờ Đỏ, ngày 26 tháng
8 năm 2015
|
|
|
|
ĐỀ ÁN
Tinh giản biên chế đối với công
chức, viên chức, người lao động thuộc Phòng Giáo dục & Đào tạo Cờ Đỏ giai
đoạn 2015 - 2021
Thực hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày
20 tháng 11 năm 2014 về chính sách tinh giản biên chế; Thông tư liên tịch số
01/2015/TTLT-BNV-BTC ngày 14 tháng 4 năm 2015 của Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính
hướng dẫn một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Kế hoạch số 62/KH-UBND
ngày 26 tháng 5 năm 2015 của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ về tổ chức thực
hiện Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 về chính sách tinh
giản biên chế, cơ quan Trường Tiểu học Thị trấn Cờ Đỏ 1,
xây dựng Đề án tinh giản biên chế đối với công chức, viên chức, người lao động
thuộc Phòng GD-ĐT Cờ Đỏ , giai đoạn 2015 – 2021
như sau:
I.
MỤC TIÊU, YÊU CẦU
1. Mục tiêu
Đề án tinh giản biên chế này
nhằm cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức để từng bước nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức; Chọn lựa những người có đức, có tài
vào hoạt động Trường
Tiểu học Thị trấn Cờ Đỏ 1; Nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của Trường Tiểu học Thị trấn Cờ Đỏ 1, đáp ứng nhanh với yêu cầu,
nhiệm vụ được giao.
2. Yêu cầu
- Chính sách tinh giản biên chế được tuyên
truyền, triển khai, phổ biến sâu rộng đến từng cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động để quán triệt, thống nhất nhận thức và hành động trong tổ chức thực
hiện;
- Bảo đảm đạt tỷ lệ tinh giản tối thiểu 10%
biên chế được giao năm 2015 (36 biên chế, trong
đó: ……….hành chính, 35 sự nghiệp, 1 hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP).
II.
CƠ SỞ PHÁP LÝ:
1. Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm
2008.
2. Luật Viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010.
3. Luật Bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng 6 năm
2006.
4. Nghị
định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 về chính sách tinh giản biên
chế.
5. Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC
ngày 14 tháng 4 năm 2015 của Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính hướng dẫn một số điều của
Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.
6. Các
văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các văn bản trên.
7. Chỉ thị số 08/CT-UBND ngày 26 tháng 5 năm
2015 của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ về triển khai tổ chức thực hiện Nghị
định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 về chính sách tinh giản biên
chế.
8. Kế hoạch số 62/KH-UBND ngày 26 tháng 5 năm
2015 của Ủy ban nhân dân thành phố Cần Thơ về tổ chức thực hiện Nghị định số
108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 về chính sách tinh giản biên chế.
III. PHẠM VI, ĐỐI
TƯỢNG, NGUYÊN TẮC THỰC HIỆN CỦA ĐỀ ÁN:
1. Phạm vi:
Đề án này thực hiện chính sách tinh giản
biên chế trong cơ quan và các phòng, ban, đơn vị trực thuộc Phòng GD-ĐT Cờ Đỏ.
2. Đối tượng: được quy định tại Điều 2, Điều
6 Nghị định số 108/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ về chính sách
tinh giản biên chế, cụ thể như sau:
………………………………
3. Nguyên tắc thực hiện:
- Việc tinh giản biên chế phải theo đúng
các quy định của pháp luật.
- Bảo đảm sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, giám
sát của tổ chức công đoàn và nguyên tắc tập trung dân chủ, công bằng, khách
quan, công khai, minh bạch.
- Phải được tiến hành trên cơ sở rà soát,
sắp xếp lại tổ chức và thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên
chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan.
- Phải bảo đảm chi trả chế độ, chính sách
tinh giản biên chế kịp thời, đầy đủ.
IV.
NỘI DUNG THỰC HIỆN:
1. Thủ trưởng đơn vị phối hợp với cấp ủy,
tổ chức công đoàn tổ chức tuyên truyền, triển khai, phổ biến sâu rộng đến từng
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để quán triệt, thống nhất nhận
thức và hành động trong tổ chức thực hiện tinh giản theo Nghị định số
108/2014/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn;
2. Thống kê số lượng cán bộ, công chức,
viên chức; Rà soát chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, của từng phòng, ban, đơn vị
và nhiệm vụ cụ thể của từng cán bộ, công chức, viên chức để xác định những
nhiệm vụ không còn phù hợp cần loại bỏ, những nhiệm vụ trùng lắp cần chuyển
giao sang cơ quan, đơn vị, cá nhân khác; những nhiệm vụ cần phân cấp cho cấp
dưới, địa phương và tổ chức sự nghiệp hoặc doanh nghiệp đảm nhận.
3. Sắp xếp lại tổ chức, gắn với cải tiến
quy chế làm việc, cải cách thủ tục hành chính, loại bỏ tổ chức trung gian.
4. Sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức,
lao động hợp đồng theo các nội dung sau:
- Xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch
công chức, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức và tiêu chuẩn chuyên môn
nghiệp vụ, khung năng lực cho từng vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức, đơn
vị;
- Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức,
viên chức theo tiêu chuẩn, nghiệp vụ đối với ngạch công chức, chức danh nghề
nghiệp viên chức;
- Lựa chọn những cán bộ, công chức, viên
chức có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất giữ lại làm việc ổn định, lâu dài;
- Xác định và lập danh sách số cán bộ, công
chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong diện tinh giản
biên chế.
5. Xây dựng kế hoạch thực hiện tinh giản
biên chế cho từng năm từ năm 2015 đến năm 2021 và danh sách, dự toán kinh phí
thực hiện theo quy định.
V.
TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC; SỐ LƯỢNG DỰ KIẾN TINH GIẢN VÀ
KINH PHÍ THỰC HIỆN:
1. Thực trạng đội ngũ CBCCVC:
a. Biên chế được giao năm 2015: 36 (trong
đó: …/… hành chính, 35 sự nghiệp, 01 hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP)
b. Biên chế hiện có: 36 (trong đó: …/… hành
chính, 35 sự nghiệp, 01 hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP)
2. Số lượng dự kiến tinh giản theo quy định
tại Nghị định số 108/2014/NĐ-CP và Kế hoạch số 62/KH-UBND ngày 26/5/2015 của Ủy
ban nhân dân thành phố: Cần Thơ (trong đó: …… hành chính, …… sự nghiệp, ……… hợp
đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP).
3. Kinh phí thực hiện: theo quy định tại
điều 10, điều 11, điều 12, điều 13, Thông tư liên tịch số 01/2015/TTLT-BNV-BTC
ngày 14 tháng 4 năm 2015 của Bộ Nội vụ - Bộ Tài chính hướng dẫn một số điều của
Nghị định số 108/2014/NĐ-CP.
VI.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
Các phòng, ban, đơn vị trực thuộc triển
khai thực hiện các nội dung tại mục IV Đề án này và căn cứ nhiệm vụ, khối lượng
công việc được giao, định hướng thời gian tới để xác định nhu cầu lao động cần
thiết trên nguyên tắc đảm bảo định mức lao động và đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ
được giao có chất lượng cao báo cáo Thủ trưởng đơn vị trước ngày ………. về số lượng lao động cần thiết, số lượng lao động
dôi dư cần giải quyết tinh giản theo quy định.
Trên
cơ sở đề xuất của các phòng, ban, đơn vị trực thuộc, Thủ trưởng đơn vị sẽ xem
xét điều chuyển nội bộ (nếu cần thiết), giao thêm nhiệm vụ và xác định số lao
động cần tinh giản.
Trên đây là Đề án thực hiện tinh giản biên chế giai
đoạn 2015-2021của cơ quan Trường Tiểu học Thị trấn Cờ
Đỏ 1, gửi Sở Nội vụ, Sở Tài chính xem xét, thẩm định, trình UBND thành
phố phê duyệt (đính kèm các biểu mẫu)./.
|
Nơi nhận:
- Sở Nội vụ (hoặc Ban Tổ chức TU) (03 bản);
- Lưu VT.
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
|