Trường Mầm non Hoàng Vân

Tin tức/(Trường MN Hoàng Vân)/Hoạt động công đoàn/

BÁO CÁO TẠI ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN NHÀ TRƯỜNG NHIỆM KỲ 2017-2022

ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

TRƯỜNG MN HOÀNG VÂN

LẦN THỨ 8

NHIỆM KỲ 2017 - 2022

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hoàng Vân, ngày 26 tháng 5 năm 2017

BÁO CÁO

TỔNG KẾT CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN NHIỆM KỲ 2011-2017

PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ NHIỆM KỲ 2017- 2022

Phần mở đầu

Nhiệm kỳ 2011-2017 của Công đoàn nhà trường diễn ra trong bối cảnh cả nước có nhiều sự kiện chính trị quan trọng. Đây cũng là nhiệm kỳ Công đoàn nhà trường thực hiện Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Giáo dục Việt Nam và cũng là năm học triển khai chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI.

Quán triệt phương hướng, nhiệm vụ của ngành, kế hoạch hoạt động của Liên đoàn Lao động huyện, Công đoàn Giáo dục huyện, Công đoàn trường Mầm non Hoàng Vân đã triển khai thực hiện 4 chương trình công tác cụ thể. Báo cáo sau đây sẽ tổng kết đánh giá tình hình thực hiện trong nhiệm kỳ qua và đề ra phương hướng nhiệm vụ hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022.

Phần thứ nhất

TÌNH HÌNH CNVCLĐ VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

NHIỆM KỲ 2011-2017

I. TÌNH HÌNH CNVCLĐ

1- Phân tích đánh giá một số vấn đề

1.1 Số lượng, chất lượng, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, LLCT và cơ cấu.

- Tổng số CBGV và lao động: 21 đ/c.

- Tổng số đoàn viên công đoàn: 21 đ/c . Nữ: 21 đ/c.

- Trình độ chuyên môn: ĐH: 9 đ/c. CĐ: 9 đ/c.TC: 3 đ/c.

- Đảng viên: 10 đ/c.

- Trình độ chính trị: TC: 3.

- Cơ cấu BCH: gồm 3 đ/c. 01 chủ tịch và 02 ủy viên

1.2. Tình hình thu nhập, đời sống.

- Được sự quan tâm của cấp trên đã tham mưu chế độ cho đội ngũ giáo viên mầm non. Hàng năm, có tuyển dụng thêm giáo viên để đáp ứng tỷ lệ định biên giáo viên. Do vậy 100% giáo viên được biên chế và mức thu nhập từ nguồn lương của giáo viên đã được ổn định hơn. Đời sống của CBGVNV nhà trường đã được nâng cao. Không còn giáo viên thuộc diện hộ nghèo.

1.3. Thực hiện các chính sách pháp luật và chính sách CNVCLĐ.

- Công đoàn luôn quan tâm việc tuyên truyền phổ biến chính sách pháp luật chính sách CNVCLĐ của Nhà nước, như Luật Giáo dục, Luật Viên chức, Luật dân số- KHH, Điều lệ Công đoàn và các văn bản về chế độ chính sách cho CNVCLĐ.... Chính vì vậy, đoàn viên công đoàn nhà trường đã hiểu biết về các chính sách pháp luật và các chính sách dành cho CNVCLĐ. Từ đó chấp hành nghiêm túc theo Luật, không có cá nhân nào vi phạm. Đặc biệt, không có CBGVNV sinh con thứ ba.

- Mọi chế độ dành cho người LĐ được triển khai và thực hiện kịp thời ( Nâng lương, thai sản, học tập BDCM, LLCT...)

1.4. Tư tưởng, tâm trạng và việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

- Công tác tuyên truyền phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước tới CBGVNV nhà trường luôn kịp thời. Bên canh đó, Công đoàn còn động viên CBGVNV về tư tưởng, tinh thần để chấp hành nghiêm túc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Do đó, các đ/c đã nghiêm túc. Trong suốt nhiệm kỳ qua không có CBGVNV nào vi phạm.

2. Đánh giá những mặt mạnh, mặt yếu của đội ngũ CNVCLĐ

* Mặt mạnh

- Đội ngũ CNVCLĐ luôn có tư tưởng vững vàng, chấp hành nghiêm túc chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

- Có hiểu biết về tổ chức Công đoàn, nhiệt tình trong các phong trào thi đua của Công đoàn.

- Có trình độ chuyên môn chuẩn trở lên đạt 100%.

* Mặt yếu

- Đa số giáo viên trong độ tuổi sinh đẻ, nuôi con nhỏ do đó ảnh hưởng đến thời gian tham gia các hoạt động công đoàn.

- Do đặc thù của ngành học, GV phải đứng lớp cả ngày nên thời gian tham gai các hoạt động cũng còn nhiều hạn chế.

Mặc dù còn một số những hạn chế nhưng có thể nói, tổ chức Công đoàn chính là cơ sở chính trị vững chắc của Đảng trong sự nghiệp cách mạng, là lực lượng tiên phong, nòng cốt trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá quê hương, đất nước.

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

Căn cứ phương hướng, nhiệm vụ và các chỉ tiêu, giải pháp cụ thể mà Nghị quyết Đại hội đề ra. Ban chấp hành Công đoàn trường MN Hoàng Vân nhiệm kỳ 2011-2017 kiểm điểm, đánh giá kết quả đạt được trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ công đoàn; Đồng thời, nêu rõ những hạn chế, yếu kém, rút ra bài học kinh nghiệm, cụ thể như sau:

1. Công tác đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ

- Phối hợp tốt với chuyên môn tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở, tổ chức Hội nghị CBCC. Là lực lượng nòng cốt trong các hoạt động của nhà trường. Hàng năm, tổ chức thành công Hội nghị CBCC, đóng góp xây dựng nghị quyết Hội nghị CBCC.

- Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng các văn bản liên quan đến CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn hàng năm như quy chế đơn vị, quy chế chi tiêu nội bộ, bộ tiêu chuẩn đánh giá xếp loại CBGVNV hàng năm ngoài chuẩn. Phối hợp với cơ quan tổ chức kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách cho đoàn viên.

- Công đoàn đã chăm lo đời sống vật chất cho CNVCLĐ. Xây dựng quỹ tham quan học tập để tổ chức cho CBGVNV đi tham quan học tập vào các dịp đầu xuân, dịp nghỉ hè...Mỗi năm xây dựng được khoảng 15 triệu tiền quỹ. Bên cạnh đó, Công đoàn còn tổ chức các hoạt động để động viên tinh thần cho CNVCLĐ như tham quan du lịch, thi nữ công gia chánh dịp 8/3, 20/10..., tặng quà dịp lễ tết. Đẩy mạnh các hoạt động đền ơn, đáp nghĩa, tương thân, tương ái, xã hội từ thiện... Công đoàn đã vận động đoàn viên tham gia hoạt động từ thiện rất nhiệt tình và tự nguyện. Mỗi năm, đoàn viên tham gia từ thiện, tương thân tương ái, ủng hộ với số tiền khoảng 300.000-400.000đ/người. Công đoàn còn tham mưu chính quyền hỗ trợ thêm kinh phí để tổ chức tốt các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên. Nhờ vậy mà 100% đoàn viên tích cực tham gia hoạt động của Công đoàn nhà trường.

2. Công tác tuyên truyền, giáo dục trong CNVCLĐ góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh

- Công đoàn đã phối hợp rất tốt với chính quyền đồng cấp triển khai, thực hiện các Nghị quyết của Đảng và thực hiện chương trình hành động của Công đoàn. Công đoàn luôn giữ vai trò nòng cốt.

- Triển khai kịp thời kế hoạch của các cấp ủy Đảng về thực hiện việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Đoàn viên Công đoàn tích cực học tập và vận dụng vào thực tế một cách hiệu quả. Đặc biệt là học tập lề lối tác phong làm việc của Hồ Chí Minh. Chất lượng công việc tăng lên rõ rệt.

- Các hình thức, biện pháp và nội dung tuyên truyền, giáo dục trong CNVCLĐ: Công đoàn đã tổ chức tuyên truyền thông qua các cuộc họp, ngày lễ... Với biện pháp tuyên truyền tổ chức học tập, thảo luận, tham khảo qua mạng, tài liệu...và sử dụng gương điển hình, có khen thưởng kịp thời.

- Tuyên truyền các chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng, của Công đoàn cấp trên.

- Thông qua các ngày lễ lớn của quê hương đất nước, các sự kiện chính trị để tăng cường công tác giáo dục về truyền thống, phát huy tinh thần yêu nước, ý chí cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh.

- Công đoàn đã thực hiện tốt cuộc vận động xây dựng đời sống văn hóa cơ sở trong CNVCLĐ, động viên đoàn viên đăng ký gia đình văn hóa ở địa phương và có báo cáo kết quả hàng năm. Thực hiện tốt cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa cơ sở”. Tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT, . Tổ chức cho đoàn viên công đoàn tham gia các giải thi đấu thể dục thể thao do Công đoàn ngành tổ chức. Xây dựng tủ sách pháp luật tại văn phòng nhà trường, hàng năm có bổ sung các đầu sách, đặc biệt là sách pháp luật.

- Kết quả phong trào thi đua học tập, nâng cao trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ trong CNVCLĐ: Công đoàn tổ chức có hiệu quả các cuộc vận động và các phòng trào thi đua như cuộc vận động “Hai không”; cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; “Phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ trong CNVC- người lao động” và phong trào “Mỗi giáo viên giúp đỡ một đồng nghiệp tiến bộ”. Đặc biệt là phong trào “Mỗi giáo viên giúp đỡ một đồng nghiệp tiến bộ” đã giúp cho đội ngũ giáo viên tiến bộ đồng đều. Đồng thời tạo thêm sự gắn bó đoàn kết cùng phát triển. Điển hình là các đ/c Nguyễn Thị Oanh, Dương Thị Thu Hà, Ngô Thị Giang Hương, Ngô Thị Lan...

- Đẩy mạnh các hoạt động xã hội, tình nghĩa của công đoàn. Công đoàn đã vận động CĐV thực hiện tốt các cuộc vận động mang tính xã hội khác vào hàng năm như: Đóng góp 01 ngày lương/năm để xây dựng “Quỹ đền ơn đáp nghĩa”; 01 ngày lương/năm xây dựng quỹ “Vì người nghèo”; 01 ngày lương xây dựng “Quỹ khuyến học” cấp huyện...

- Công tác KHH gia đình tiếp tục được thực hiện tốt. Trong nhiệm kỳ 2011-2017 CĐV đã nghiêm túc chấp hành tốt công tác này (không có ĐV sinh con thứ ba trở lên).

- Vận động CNVCLĐ tham gia thực hiện chương trình cải cách hành chính, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền và hệ thống chính trị vững mạnh. Công tác tuyên truyền giáo dục phòng chống HIV/AIDS, tệ nạn xã hội, An toàn giao thông...đều được BCH Công đoàn duy trì và thực hiện có hiệu quả.

- Công đoàn luôn quan tâm đến công tác giới thiệu đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp Đảng. Trong nhiệm kỳ đã giới thiệu được 02 đoàn viên được kết nạp vào Đảng, giới thiệu đi học bồi dưỡng cảm tình cho 01 đoàn viên.

3. Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ

- Các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ do Tổng LĐLĐVN và LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ huyện phát động như: phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ và cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu”; phong trào thi đua xây dựng cơ quan văn hóa .... là các phong trào có tính chất rộng lớn. Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” thường xuyên được tổ chức và đánh giá nghiêm túc khách quan hàng năm. Kết quả của phong trào được báo cáo CĐ cấp trên phê duyệt và Công đoàn nhà trường tổ chức khen thưởng theo Quy chế của Công đoàn, qua các phong trào này, giáo viên đã có dịp để phấn đấu, rèn luyện và phát huy vai trò của người phụ nữ trong thời kỳ đổi mới. Nhiều tấm gương điển hình liên tục đạt “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” như đ/c Nguyễn Thị Oanh, Ngô Thị Giang Hương, Ngô Thị Lan đạt GVG cấp tỉnh; đ/c Dương Thị Thu Hà, Nguyễn Thị Ngọc, Lê Thị Hát, Nguyễn Thị Lệ đạt GVG giỏi cấp huyện.

- Kết quả thực hiện các phong trào thi đua trong CNVCLĐ và thực hiện Luật thi đua khen thưởng của Nhà nước, quy chế thi đua khen thưởng của công đoàn: Căn cứ quy chế thi đua khen thưởng, kết quả thi đua của các đoàn viên và Quy chế chi tiêu nội bộ của Công đoàn, BCH đã đánh giá và xét thi đua khen thưởng kịp thời công bằng và khách quan cho các cá nhân đạt thành tích trong các phong trào thi đua. Việc khen thưởng kịp thời đã động viên cho các các nhân đạt thành tích cúng như thú đẩy các cá nhân chưa được khen có động lực phấn đấu.

- Xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt trong CNVCLĐ: Những tấm gương điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt đã được BCH Công đoàn xây dựng, giám sát giúp đỡ và nêu gương nhân rộng trong toàn trường. Đồng thời giao nhiệm vụ cho những đ/c là tấm gương điển hình giúp đỡ đồng nghiệp, báo cáo tham luận trong các hội nghị của nhà trường để các đồng nghiệp cùng được chia sẻ.

Có thể nói các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ là một hoạt động vô cùng có ích và hiệu quả trong việc thúc đẩy sự phát triển và tiến bộ của đoàn viên. So với nhiệm kỳ trước, các phong trào này đã được chú trọng hơn, hiệu quả hơn. Cụ thể là số lượng GVG các cấp tăng khá cao ( GVG tỉnh tăng 15%, GVG huyện tăng 27%)

4. Tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn và đội ngũ cán bộ công đoàn; tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch vững mạnh:

- Công đoàn thường xuyên đổi mới nội dung, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh hàng năm. Do đó chất lượng hoạt động của Công đoàn đã được nâng cao. Tạo được uy tín và sự tin tưởng về tổ chức Công đoàn trong nhà trường trong đội ngũ đoàn viên. Xây dựng các tổ công đoàn hoạt động theo kế hoạch. Sinh hoạt định kỳ nghiêm túc, hiệu quả.

- Công tác tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh luôn được công đoàn nhà trường coi trọng, luôn có kế hoạch bồi dưỡng, giúp đỡ và giới thiệu đoàn viên ưu tú để cấp ủy xem xét kết nạp Đảng. Trong nhiệm kỳ này, Chi bộ nhà trường đã xét và đề nghị Đảng ủy kết nạp được 01 ĐV vào Đảng Cộng sản Việt Nam. 01 đ/c đang chờ Quyết định của Đảng ủy Chuẩn y kết nạp, giới thiệu 01 ĐV đi học bồi dưỡng cảm tình Đảng.

5. Công tác vận động nữ CNVCLĐ

- Công tác tuyên truyền, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện các Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các chủ trương của tổ chức công đoàn về công tác nữ trong giai đoạn mới được thực hiện thường xuyên và kịp thời.

- Kiểm tra, giám sát việc chấp hành và thực thi chính sách pháp luật nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng trong nữ CNVCLĐ. Mọi chế độ cho nữ đoàn viên được thực hiện đúng quy định.

- Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong nữ CNVCLĐ; Học tập nâng cao trình độ mọi mặt; phong trào "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" ; "Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hành phúc"... Hàng năm có 50% ĐV trở lên đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"

- Tổ chức tốt các hoạt động chăm sóc bảo vệ bà mẹ, trẻ em và các hoạt động xã hội khác.

6. Hoạt động của UBKT

- Căn cứ kế hoạch của UBKT công đoàn hàng năm, UBKT Công đoàn đã tổ chức kiểm tra định kỳ, đột xuất các hoạt động của Công đoàn do BCH điều hành. Mọi hoạt động của Công đoàn đều theo đúng kế hoạch, qua các cuộc kiểm tra đã khẳng định Công đoàn hoạt động nghiêm túc, công khai. Kết quả thực hiện các cuộc kiểm tra tài chính công đoàn cho thấy ccông đoàn thực hiện thu chi đúng mục đích, đúng quy định.

- Hoạt động của UBKT đã thực hiện khách quan trung thực công tâm, giúp BCH kiểm tra việc thi hành điều lệ Công đoàn Việt Nam.

7. Tài chính CĐCS

- Công tác thu chi, quản lý ngân sách công đoàn: Thực hiện tốt công tác thu chi theo đúng tinh thần của QĐ 826/QĐ-TLĐ ngày 07/7/2014 của Tổng Liên đoàn LĐVN về việc ban hành mục lục thu, chi tài chính công đoàn; QĐ 270/QĐ-TLĐ ngày 07/3/2014 của Tổng Liên đoàn LĐVN về việc phân cấp thu, phân phối nguồn thu tài chính công đoàn. Hồ sơ tài chính được thực hiện đúng quy định, lưu giữ hồ sơ khoa học, được UBKT CĐ ngành kiểm tra định kỳ hàng năm xếp loại khá, tốt.

8. Công tác chỉ đạo, tổ chức thực hiện

- Trong nhiệm kỳ vừa qua, Công đoàn đã xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức học tập, quán triệt việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn phù hợp với tình hình thực tiễn của nhà trường. Xác định nhiệm vụ trọng tâm, chủ đề hoạt động hàng năm, khắc phục bệnh quan liêu, hành chính trong hoạt động công đoàn. Chính vì vậy mà mọi hoạt động của công đoàn đã mang lại hiệu quả cao.

- Công đôàn thực hiện tốt quy chế hoạt động của BCH và nguyên tắc tập trung dân chủ trong việc chỉ đạo, quản lý, điều hành. Ban chấp hành hoạt động nghiêm túc.

- Quan hệ phối hợp giữa chính quyền và Công đoàn, tăng cường hoạt động của ủy Ban kiểm tra Công đoàn, thanh tra nhân dân nhằm ngăn ngừa các hiện tượng tiêu cực, vi phạm dân chủ, mất đoàn kết trong nội bộ.

- Công tác sơ kết, tổng kết, biểu dương, khen thưởng, xây dựng và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong quá trình tổ chức thực hiện các phong trào thi đua yêu nước được triển khai thực hiện nghiêm túc.

- Công tác văn thư, lưu trữ, thực hiện chế độ thông tin báo cáo theo đúng quy định. Lưu giữ hồ sơ khoa học, sạch sẽ. Nộp báo cáo đúng quy định, đầy đủ.

III. HẠN CHẾ, NGUYÊN NHÂN VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM

1. Hạn chế

- BCHCĐ hoạt động đôi lúc còn mang nặng hình thức báo cáo,chưa thực sự là diễn đàn để mọi người bày tỏ trao đổi ý kiến

- Một số thành viên BCH công đoàn chủ yếu đầu tư cho công tác chuyên môn nên sự đầu tư cho công tác công đoàn còn hạn chế.

- Ban chấp hành làm nhiệm vụ kiêm nhiệm, lại nằm ở các điểm trường khác nhau cho nên đôi khi hoạt động chưa sâu

2. Nguyên nhân:

2.1. Nguyên nhân khách quan của hạn chế khuyết điểm.

- Cơ sở vật chất của nhà trường chưa đáp ứng được yêu cầu hiện tại của giáo dục, nên phấn đấu đạt, giữ các danh hiệu thi đua được khen còn khó khăn.

- Đội ngũ BCHCĐ đều kiêm nhiệm, thời gian đầu tư cho hoạt động còn hạn chế

2.2. Nguyên nhân chủ quan.

- Một số đoàn viên chưa tự giác cao, chưa quyết tâm khắc phục khó khăn vượt lên chính bản thân mình để hoàn thành nhiệm vụ.

- Việc kiểm tra đôn đốc đoàn viên thực hiện các chính sách, pháp luật, quy định của chuyên môn nhiều lúc còn coi nhẹ, cho đó là trách nhiệm của chuyên môn

3. Những bài học kinh nghiệm

- Coi trọng và tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, đặc biệt là chi bộ nhà trường, chủ động phối hợp và xây dựng quy chế phối hợp chặt chẽ với chính quyền nhằm tạo lên sức mạnh tổng hợp

- Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo sự đoàn kết thống nhất trong BCH, trong đội ngũ, phát huy trí tuệ của tập thể, của BCH

- Xây dựng quy chế hoạt động, nội quy làm việc đảm bảo tính khoa học, hợp lý trong chỉ đạo

- Xây dựng đội ngũ CBCĐ trước hết là chủ tịch CĐCS có năng lực và bản lĩnh của người đại diện, am hiểu về chính sách, chế độ, chức năng nhiệm vụ công đoàn, gắn bó với đoàn viên công đoàn và có uy tín trong tập thể, tổ chức đa dạng phong phú các hình thức hoạt động, tập hợp thu hút được CNVC mới tạo ra được sức mạnh tổng hợp mang lại hiệu quả cao.

- Dù bất cứ trong tình huống nào,việc chỉ đạo thực hiện công tác công đoàn cũng đảm bảo 3 chức năng:

+ Chức năng tham gia quản lý.

+ Chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ đoàn viên.

+ Giáo dục, vận động cán bộ đoàn viên nâng cao năng lực, phẩm chất, nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo.

- Hoạt động của công đoàn luôn gắn chặt với hoạt động của chuyên môn

IV. ĐÁNH GIÁ CHUNG

Công đoàn nhà trường hoạt động chủ yếu dựa vào 6 nội dung mà Công đoàn ngành GD huyện đề ra và đã có những nhiệm vụ và giải pháp thực hiện phù hợp với thực tế tại công đoàn trường nhằm đem lại hiệu quả cao.

Nhiệm kỳ vừa qua, hoạt động Công đoàn đã gắn kết được các cuộc vận động: “Hai không”; cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; “Phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ trong CNVC- người lao động” và phong trào ” Mỗi giáo viên giúp đỡ một đồng nghiệp tiến bộ” đã trở thành những biện pháp tích cực làm chuyển biến đáng kể về nhận thức và hành động trong toàn thể CĐV. Do đó, kỹ cương nề nếp nhà trường được giữ vững, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp được phát huy, chất luợng giáo dục của nhà trường có những bước tiến bộ rõ rệt, vị thế thầy cô giáo được xã hội coi trọng.

Công đoàn nhà trường đã xây dựng được mối quan hệ phối hợp khá chặt chẽ giữa Công đoàn với BGH nhà trường. Thường xuyên phát động các phong trào thi đua, nhất là phong trào thi đua “Hai tốt”. Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, vận động cán bộ đoàn viên gương mẫu chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước, nghị quyết của Công đoàn cấp trên và các quy định của ngành; các chế độ chính sách đối với CBGV-NV. CĐCS đã cùng với nhà trường tổ chức tốt công tác phúng điếu, tang chế, ốm đau…Chăm lo tốt đời sống tinh thần cho đội ngũ CBGV-NV.

Phong trào tự học, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ phát triển mạnh. Công đoàn nhà trường đã coi trọng công tác xây dựng CĐCS vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng nhà trường trong sạch vững mạnh.

Bên cạnh những ưu điểm vẫn còn một số khuyết điểm tồn tại đó là Công đoàn nhà trường chưa quan tâm đúng mức đến công tác thi đua khen thưởng của Công đoàn. Kế hoạch tổ chức tham quan trong dịp hè của công đoàn vẫn chưa thực hiện được. Công tác tập bồi dưỡng nghiệp vụ cho BCH Công đoàn còn hạn chế. Việc sinh hoạt, hội họp của Công đoàn trường có lúc thực hiện chưa đầy đủ.

Danh hiệu thi đua: Công đoàn Trường Mầm non Hoàng Vân trong nhiệm kỳ 2011-2017 đạt CĐVM

Phần thứ hai

MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG, NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

NHIỆM KỲ 2017-2022

Trên cơ sở kết quả đạt được trong nhiệm kỳ 2011-2017, Công đoàn trường Mầm non Hoàng Vân, căn cứ phương hướng, nhiệm vụ của ngành giáo dục cấp trên, kế hoạch hoạt động của Công đoàn cấp trên và đề ra dự thảo phương hướng hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 như sau:

I. NHỮNG THUẬN LỢI, KHÓ KHĂN

1. Thuận lợi

- Những năm tới là thời kỳ đất nước đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, sớm hoàn thành mục tiêu đưa đất nước ta trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại. Chất lượng đội ngũ CNVCLĐ ngày càng được nâng cao.

- Kết quả và kinh nghiệm hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ trong nhiệm kỳ qua là cơ sở, tiền đề, điều kiện để Công đoàn tiếp tục thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ.

- Công đoàn nhà trường được sự chỉ đạo sát sao của Công đoàn cấp trên.

- Đội ngũ CBGV trẻ, nhiệt tình, năng động, có chuyên môn vững vàng, yêu nghề, có ý thức phấn đấu vươn lên trong công tác và nhiệt tình tham gia các phong trào và các hoạt động công đoàn.

- Công đoàn đã được sự chỉ đạo và tạo điều kiện của chi uỷ chi bộ và chính quyền nhà trường trong mọi phong trào và hoạt động của công đoàn.

- Công đoàn đã tuyên truyền động viên kịp thời cho nên 100% CBGVNV đều có tinh thần và ý thức tốt. Có phẩm chất tốt, có tư tưởng vững vàng, có tinh thần đoàn kết. Xậy dựng được một một tập thể đoàn kết, thống nhất cao.

2. Khó khăn

- Kinh phí hoạt động của Công đoàn hạn chế.

- Quĩ thời gian cho các hoạt động phong trào còn nhiều bất cập do đặc thù của ngành học.

II. MỤC TIÊU, NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

1.Mục tiêu

Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tham gia XD Đảng, chính quyền có hiệu quả. Tiếp tục đẩy mạnh việc XD Công đoàn cơ sở vững mạnh, thông qua công tác tự bồi dưỡng CB công đoàn, đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn, nâng cao vị thế và hiệu quả hoạt động của từng tổ công đoàn.

Phát huy dân chủ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương trong Nhà trường. Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tham gia cải cách hành chính. Thực hiện công tác kiểm tra giám sát của Ban thanh tra ND, Ban kiểm tra công đoàn để kịp thời giải quyết tại chỗ những chế độ chính sách còn tồn tại và vướng mắc .

Công đoàn phấn đấu hoàn thành xuất sắc các chương trình công tác đề ra.

2. Các chỉ tiêu phấn đấu

- Phấn đấu duy trì và vượt các chỉ tiêu so với nhiệm kỳ 2011 – 2017.

- Phấn đấu công đoàn đạt danh hiệu Công đoàn vững mạnh và vững mạnh xuất sắc.

3. Nhiệm vụ và giải pháp cụ thể

Căn cứ mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và chức năng của tổ chức công đoàn, Công đoàn trường MN Hoàng Vân cụ thể hóa thành 6 nhiệm vụ và giải pháp sau:

3.1- Đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động;

*Mục tiêu:

- Phát huy vai trò của Công đoàn trong việc vận động ĐV chăm lo và tự chăm lo đời sống nhằm ổn định và từng bước được nâng cao. Chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CĐV để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

* Giải pháp:

-Tìm hiểu pháp luật, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, đảm bảo chế độ tiền công, phụ cấp ưu đãi, công tác phí…

-Thực hiện nghiêm túc việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí đối với mọi đoàn viên trong nhà trường để xây dựng gia đình “Ấm no - Văn minh - Hạnh phúc”.

- Công đoàn cùng với nhà trường chăm lo thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với đội ngũ CBGV. Quan tâm thúc đẩy việc giải quyết kịp thời chế độ BHXH, BHYT. Tổ chức thăm hỏi đoàn viên kịp thời mỗi khi ốm đau, việc hiếu, hỷ…

* Chỉ tiêu:

- Công đoàn nhà trường tích cực tham gia vào hội đồng thi đua của trường để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV.

- Tham mưu với lãnh đạo nhà trường để xây dựng thêm những chính sách đãi ngộ cho người lao động.

- Chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho ĐV và vận động đội ngũ thực hiện nghiêm túc các cuộc vận động của ngành, cấp trên đề ra.

- Thực hiện tốt Chế độ BHXH (thai sản, ốm đau, con mọn)

- Thực hiện công tác thăm viếng ốm đau, tang lễ, cưới xin theo đúng quy chế chi tiêu và những quy định riêng.

3.2- Công tác tuyên truyền giáo dục

* Mục tiêu

- Công đoàn phối hợp với chính quyền đồng cấp triển khai, thực hiện các Nghị quyết của Đảng và thực hiện chương trình hành động của Công đoàn. Tuyên truyền các chủ trương, đường lối, Nghị quyết của Đảng, của Công đoàn cấp trên.

* Giải pháp: Tổ chức tuyên truyền thông qua các cuộc họp, ngày lễ... Với biện pháp tuyên truyền tổ chức học tập, thảo luận, tham khảo qua mạng, tài liệu...và sử dụng gương điển hình, có khen thưởng kịp thời. Thông qua các ngày lễ lớn của quê hương đất nước, các sự kiện chính trị để tăng cường công tác giáo dục về truyền thống, phát huy tinh thần yêu nước, ý chí cách mạng, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh.

3.3- Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ

* Mục tiêu:

- Công đoàn phối hợp với nhà trường tiếp tục đẩy mạnh phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”; Việc “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” gắn với ngành học là thực hiện cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”. Phong trào “Mỗi giáo viên giúp đỡ một đồng nghiệp tiến bộ”

- Tạo điều kiện cho đoàn viên tham gia các phong trào thi đua và các hoạt động xã hội. Phát huy dân chủ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, tăng cường pháp chế trong nhà trường. Thông qua các cuộc vận động, các phong trào quần chúng để tập hợp lực lượng, thống nhất ý chí và hành động, phát huy được lương tâm, trách nhiệm của nhà giáo, tiềm năng lao động sáng tạo của đội ngũ.

* Giải pháp:

- Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện tốt cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”, cuộc vận động “Mỗi Thầy giáo, Cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” từ đó cụ thể hoá nội dung, xây dựng phong cách nhà giáo chuẩn mực.

- Cùng với nhà trường tổ chức tốt các phong trào thi đua và làm tốt công tác tham mưu cho các cấp ủy Đảng, Chính quyền địa phương, các lực lượng xã hội nhằm tiếp tục đẩy mạnh phong trào xã hội hóa giáo dục; thực hiện tốt các cuộc vận động xã hội, từ thiện, tháng khuyến học; cuộc vận động dân số kế hoạch hóa gia đình...

- Vận động để đông đảo CB-CC-VC tham gia tích cực vào các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, như xây dựng quỹ “Vì người nghèo”, “Quỹ khuyến học”, quỹ “Mái ấm Công đoàn”, thăm hỏi gia đình chính sách, hỗ trợ đồng bào bị thiên tai, quyên góp hỗ trợ CB-GV mắc bệnh hiểm nghèo...

* Chỉ tiêu:

- 100% CĐV thực hiện tốt các cuộc vận động do ngành và cấp trên phát động.

- Công đoàn viên tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy với việc ứng dụng công nghệ thông tin, tổ chức 50% số tiết dạy bằng bài giảng điện tử.

- GV giỏi cấp huyện: tăng 10%, GVG cấp tỉnh tăng 5% và chiến sĩ thi đua cấp cơ sở tăng 5-10%

- Sáng kiến kinh nghiệm, đề tài khoa học: tăng 10%

- 100% CĐV tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện do ngành, địa phương và Công đoàn nhà trường phát động.

- Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, BCH Công đoàn phối hợp với lãnh đạo nhà trường tổ chức hội nghị CB-GV đầu năm học.

- Công tác KHH: 100% CĐV chấp hành tốt chính sách dân số KHH-GĐ không sinh con thứ ba trở lên.

- 70% nữ ĐV đạt danh hiệu phụ nữ “Giỏi việc trường- Đảm việc nhà”

- Xây dựng quỹ khuyến học, quỹ tham quan phù hợp, thống nhất

3.4- Tiếp tục đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn; tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch vững mạnh.

* Mục tiêu:

- Nâng cao năng lực, nghiệp vụ quản lý của cán bộ công đoàn, ý thức trách nhiệm của đoàn viên trong công tác công đoàn nhằm xây dựng công đoàn vững mạnh.

- Nâng cao vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở, xác định trách nhiệm của tổ chức công đoàn cơ sở trong việc nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và nguyện vọng công đoàn viên.

- Phát huy tốt hơn nữa mối quan hệ phối hợp giữa chính quyền và Công đoàn, tăng cường hoạt động của ủy ban kiểm tra Công đoàn, thanh tra nhân dân, giám sát việc thực hiện Thông tư 09/2009/TT-BGDĐT ngày 07/5/2009 về Quy định công khai đối với các cơ sở giáo dục của hệ thống giáo dục quốc dân nhằm ngăn ngừa các hiện tượng tiêu cực, vi phạm dân chủ, mất đoàn kết trong nội bộ.

* Giải pháp:

- Tổ chức và tạo điều kiện cho đoàn viên tiếp tục học tập, nghiên cứu Điều lệ Công đoàn, hoạt động và tổ chức Công đoàn.

- Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn: Thực hiện đúng chế độ chính sách hiện hành, đa dạng hoá các hình thức hoạt động, Công đoàn là cầu nối tạo điều kiện để công đoàn viên được tham quan, giao lưu và học tập các điển hình tiên tiến.

- Tham mưu giám sát việc thực hiện chế độ cho ĐV đúng, đủ, kịp thời, có nhiều chính sách đãi ngộ thêm cho người lao động nhất là những người có thành tích. Tập trung vào việc thực hiện chức năng chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, lao động

- Tiếp tục thực hiện chỉ thị 34 của Bộ chính trị về “Tăng cường công tác chính trị tư tưởng và xây dựng Đảng, các đoàn thể và công tác phát triển đảng viên trong trường học”. Giúp đỡ, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.

- Xây dựng nội dung hoạt động công đoàn phù hợp với nhiệm vụ chính trị của ngành. Phát huy vai trò của công đoàn trong việc tham gia quản lí để xây dựng các qui chế hoạt động của Ban chấp hành, qui chế phối hợp giữa nhà trường và Công đoàn…

*Chỉ tiêu hàng năm:

- Công đoàn nhà trường đạt: Công đoàn vững mạnh – Vững mạnh xuất sắc.

- 02 Tổ Công đoàn đạt danh hiệu: Tập thể LĐTT

- Phấn đấu trong nhiệm kỳ của công đoàn giới thiệu cho Chi bộ xem xét và kết nạp được từ 2-3 đ/c ĐV được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

3.5- Công tác tuyên truyền, giáo dục vận động nữ CNVCLĐ

* Mục tiêu

- Tuyên truyền, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện các Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các chủ trương của tổ chức công đoàn về công tác nữ trong thời kỳ mới.

- Tổ chức tốt các hoạt động chăm sóc bảo vệ bà mẹ, trẻ em và các hoạt động xã hội khác.

* Giải pháp

- Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn tổ chức các hoạt động tuyên truyền, Tăng cường hội thảo, tổ chức cho các nữ đoàn viên tham quan học tập gương điển hình từ các đơn vị bạn.

- Tạo mọi cơ hội cho nữ đoàn viên được học tập nâng cao chuyên môn nghiệp vụ. Được khám sức khỏe định kỳ, được hưởng chế độ thai sản, chăm sóc bảo vệ bà mẹ trẻ em...

* Chỉ tiêu:

- Hàng năm có 50% ĐV trở lên đạt danh hiệu "Giỏi việc nước, đảm việc nhà"

- 100% nữ ĐV được khám sức khỏe định kỳ và các chế độ khác

- Không có bạo lực gia đình.

3.6- Công tác quản lý tài chính, tài sản. Công tác kiểm tra công đoàn

* Mục tiêu

- Tiếp tục thực hiện việc quản lý tài chính, tài sản của Công đoàn. Xây dựng và thực hiện nghiêm túc quy chế chi tiêu nội bộ CĐ. Thực hiện thu-chi đúng mục đích, đúng kế hoạch.

- UBKT thực hiện nhiệm vụ kiểm tra theo đúng kế hoạch. Đánh giá việc thực hành tiết kiệm, chống quan liêu lãng phí.

* Giải pháp

- Xây dựng kế hoạch thu chi, quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp, dân chủ. Sử dụng nguồn thu chi hiệu quả, tiết kiệm. Công khai khách quan từng tháng, quý.

- UBKT thực hiện theo kế hoạch, kiểm tra phải có sự đánh giá và thúc đẩy.

Trên đây là báo cáo tổng kết hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2011-2017 và dự thảo phương hướng, nhiệm vụ hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022. BCH Công đoàn rất mong nhận được các ý kiến đóng góp xây dựng của quý vị đại biểu và toàn thể công đoàn viên để bản báo cáo phù hợp với tình hình thực tế công đoàn nhà trường hơn nữa.

Nơi nhận

- Công đoàn ngành (B/c)

- Chi ủy chi bộ (B/c)

- Các ủy viên BCH

- Lưu CV

TM. BAN CHẤP HÀNH

CHỦ TỊCH

Nguyễn Thị Kim Đương

Tác giả: Nguyễn Thị Kim Đương