|
CÔNG ĐOÀN GD HUYỆN HIỆP HÒA
CÔNG ĐOÀN TRƯỜNG MM HOÀNG VÂN
Số: 02/KH-CĐ
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hoàng Vân, ngày 10 tháng 4 năm 2017
|
KẾ HOẠCH
Tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2017- 2020
Thực hiện sự chỉ đạo của Công đoàn giáo dục huyện Hiệp Hòa. Thực hiện chương trình công tác tháng 4 năm 2017. Ban chấp hành công đoàn trường Mầm non Hoàng Vân xây dựng Kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2017- 2020 như sau:
I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
1. Quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII, các Nghị quyết, chỉ thị của Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư, nghị quyết Đại hội đảng bộ các cấp vào phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động của tổ chức Công đoàn; Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của tổ chức Công đoàn; Đổi mới nội dung phương thức và hoạt động của các cấp Công đoàn nhằm tập hợp rộng rãi CNVCLĐ vào tổ chức Công đoàn Việt Nam, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam và tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.
2. Đại hội Công đoàn cơ sở có nhiệm vụ đánh giá đúng thực trạng tình hình CNVCLĐ; kết quả thực hiện nghị quyết Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ qua; rút ra những bài học kinh nghiệm, chỉ rõ yếu kém, tồn tại và nguyên nhân; đề ra phương hướng, mục tiêu, chỉ tiêu và nhiệm vụ, giải pháp trong nhiệm kỳ tới; đóng góp ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
3. Thông qua Đại hội Công đoàn cơ sở, lựa chọn bầu vào Ban chấp hành Công đoàn những cán bộ, đoàn viên có đủ năng lực, trình độ, có khả năng tổ chức thực hiện Nghị quyết của Đại hội, có tâm huyết, nhiệt tình, trách nhiệm, có uy tín trong phong trào công nhân và hoạt động công đoàn; dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; thực hiện tốt các chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, đặc biệt là chức năng đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ; Nâng cao uy tín, vị thế Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn mới.
4. Đại hội Công đoàn cơ sở phải thực sự là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, thực sự dân chủ của đoàn viên, CNVCLĐ và tổ chức Công đoàn; Tiếp tục đổi mới theo hướng thiết thực, hiệu quả, tăng cường đoàn kết, phát huy trí tuệ, trách nhiệm của Ban chấp hành. Coi trọng chất lượng, tránh phô trương hình thức, tiết kiệm về thời gian và kinh phí.
5. Phương châm của Đại hội: "Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm".
II. NỘI DUNG, PHƯƠNG THỨC VÀ THỜI GIAN TỔ CHỨC ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN:
1. Nội dung Đại hội:
- Thảo luận, thông qua các báo cáo tổng kết nhiệm kỳ vừa qua; Quyết định chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp của Công đoàn nhiệm kỳ tới phù hợp với chủ trương, Nghị quyết Đại hội XII của Đảng, của cấp ủy đảng; Các Nghị quyết, chỉ đạo của Công đoàn cấp trên và tình hình thực tế của đơn vị.
- Tham gia ý kiến vào dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn cấp trên trực tiếp.
- Tham gia ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
- Bầu Ban chấp hành nhiệm kỳ mới của Công đoàn và bầu đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn cấp trên.
- Đề xuất kiến nghị với Đảng, chính quyền về những vấn đề có liên quan đến nâng cao hiệu quả chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn.
2. Thời gian đại hội:
- Đại hội Công đoàn cơ sở: Tiến hành Đại hội xong trong tháng 5 năm 2017. Thời gian Đại hội không quá 01 ngày.
3. Một số yêu cầu khác:
3.1. Báo cáo trình Đại hội.
- Báo cáo trình Đại hội cần ngắn gọn, có số liệu cụ thể để phân tích, đánh giá những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ, đồng thời phân tích làm rõ kết quả triển khai thực hiện các Nghị quyết, chương trình của Đại hội Công đoàn cấp trên trực tiếp; Phân tích, làm rõ những hạn chế, yếu kém và nguyên nhân (chủ quan, khách quan), rút ra các bài học kinh nghiệm.
- Phương hướng, mục tiêu, chỉ tiêu, các nhiệm vụ và giải pháp trong nhiệm kỳ tới phải bám sát chức năng, nhiệm vụ theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; Nghị quyết của cấp ủy Đảng; Nghị quyết, chỉ đạo của Công đoàn cấp trên; trong đó, chú trọng công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động.
3.2. Thảo luận tại Đại hội.
- Không tham luận theo hình thức báo cáo thành tích tại Đại hội, cần tập trung thảo luận các thách thức đặt ra đối với tổ chức Công đoàn trong thời kỳ mới, các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp đổi mới phương thức tổ chức và nội dung hoạt động Công đoàn ở đơn vị; Bổ sung những nội dung quan trọng cần được các cấp Công đoàn quan tâm giải quyết và các giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đoàn viên Công đoàn Việt Nam.
- Khuyến khích việc đối thoại, chất vấn tại Đại hội về những vấn đề cụ thể được đoàn viên, người lao động quan tâm, đề xuất, kiến nghị.
- Thảo luận nội dung đề xuất sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
III. CÔNG TÁC CHUẨN BỊ ĐẠI HỘI:
1. Thành lập các Tiểu ban chuẩn bị Đại hội.
Căn cứ vào tình hình thực tế, Ban chấp hành Công đoàn các cấp thành lập một số Tiểu ban chuẩn bị Đại hội, ban gồm 2 Tiểu ban: Tiểu ban nội dung và nhân sự; Tiểu ban tuyên truyền, tổ chức, phục vụ Đại hội.
2. Công tác chuẩn bị nhân sự Ban Chấp hành Công đoàn.
2.1. Tiêu chuẩn chung của ủy viên Ban chấp hành.
- Có bản lĩnh chính trị vững vàng; Nhiệt tình, tâm huyết với sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn; Trưởng thành từ thực tiễn phong trào đoàn viên và hoạt động Công đoàn; Có tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có uy tín, có phương pháp hoạt động và khả năng đoàn kết tập hợp được đông đảo đoàn viên, CNVCLĐ; Có tinh thần đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
- Có năng lực tham gia xây dựng và cụ thể hóa, tổ chức thực hiện tốt các Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào công tác công đoàn; Có kiến thức về quản lý kinh tế, xã hội, pháp luật; Có kỹ năng hoạt động và nghiệp vụ công tác công đoàn; Có khả năng tham gia quyết định các chủ trương công tác của Ban chấp hành Công đoàn.
- Có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Có sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ; Có đạo đức, lối sống lành mạnh, trung thực, giản dị; Có tinh thần đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí; Không cục bộ bản vị, cơ hội; Không lãng phí, tham nhũng và bao che cho tham nhũng.
2.2. Điều kiện tham gia Ban chấp hành.
Người tham gia Ban chấp hành ngoài đảm bảo theo tiêu chuẩn trên, cần phải đáp ứng các điều kiện sau:
- Người tham gia lần đầu: Còn đủ tuổi công tác để đảm nhiệm ít nhất một nhiệm kỳ Đại hội Công đoàn.
- Người tái cử: Còn đủ tuổi công tác để đảm nhiệm ít nhất 1/2 nhiệm kỳ.
2.3. Cơ cấu Ban chấp hành Công đoàn các cấp.
- Ban chấp hành Công đoàn cần có số lượng hợp lý, cơ cấu đảm bảo tính đại diện của đoàn viên theo các lĩnh vực, địa bàn, để đáp ứng được việc lãnh đạo, triển khai tổ chức thực hiện kịp thời nghị quyết của các cấp công đoàn đến đông đảo đoàn viên, người lao động. Công tác chuẩn bị nhân sự thực hiện theo quy trình dân chủ, công khai, đúng nguyên tắc, nhưng nhất thiết không vì cơ cấu mà làm giảm chất lượng ủy viên ban chấp hành.
- Ban chấp hành Công đoàn cần bảo đảm tính kế thừa, phát triển;
2.4. Số lượng Ban chấp hành, Uỷ ban kiểm tra.
- Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở: Từ 03 đến 05 ủy viên; Ban chấp hành Công đoàn cơ sở có 3 đồng chí chỉ bầu chủ tịch, Ban chấp hành có 5 ủy viên bầu chủ tịch và phó chủ tịch
- Số lượng ủy viên Ban chấp hành, ủy viên Ủy ban kiểm tra Công đoàn thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam và Hướng dẫn số 238/HD-TLĐ ngày 04/3/2014 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XI.
3. Số lượng đại biểu Đại hội
- Căn cứ vào số lượng đoàn viên và tình hình cụ thể của đơn vị theo Hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XI thì số lượng Đại biểu tham dự Đại hội như sau: Đại biểu tham dự Đại hội là toàn thể đoàn viên của đơn vị.
4. Đại biểu khách mời.
- Số lượng đại biểu khách mời dự Đại hội Công đoàn không quá 20% tổng số đại biểu chính thức đại hội. Trường hợp đại biểu khách mời vượt quá số lượng quy định thì phải được sự đồng ý của Công đoàn cấp trên trực tiếp.
5. Kinh phí tổ chức đại hội.
- Nguồn kinh phí tổ chức Đại hội Công đoàn được sử dụng từ nguồn tài chính Công đoàn nhà trường, từ nguồn hỗ trợ của cấp ủy, chính quyền và cơ quan chuyên môn đồng cấp, các tổ chức, doanh nghiệp, với tinh thần thiết thực, hiệu quả, tiết kiệm.
- Chế độ chi Đại hội Công đoàn cấp cơ sở do Ban chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN:
1. Việc chuẩn bị Đại hội là trách nhiệm của tập thể Ban chấp hành Công đoàn. Trong quá trình chuẩn bị Đại hội, Ban chấp hành Công đoàn phải báo cáo cấp ủy đảng cùng cấp và Công đoàn cấp trên trực tiếp; tranh thủ sự giúp đỡ, tạo điều kiện của chính quyền, chuyên môn đồng cấp; đồng thời, đề nghị chính quyền, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động có sự phối hợp để giải đáp kiến nghị của đoàn viên tại Đại hội Công đoàn các cấp.
2. Ban chấp hành Công đoàn trường Mầm non Hoàng Vân xây dựng kế hoạch triển khai tới các đoàn viên trong cuộc họp Công đoàn nhà trường.
3. Các đồng chí ủy viên Ban chấp hành, ủy ban kiểm tra căn cứ kế hoạch cần chuẩn bị và tổ chức Đại h
|
Nơi nhận:
- Công đoàn Giáo dục huyện (B/c);
- Chi ủy chi bộ nhà trường (B/c)
- Các đồng chí UV BCH, UBKT ;
- Lưu HSCĐ trường.
|
TM. BAN CHẤP HÀNH
CHỦ TỊCH
Nguyễn Thị Kim Đương
|
Tác giả: mnhoangvan
.jpg)
