CÔNG ĐOÀN GD HIỆP HÒA	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG ĐOÀN TH ĐẠI THÀNH            –––––––––––––––––––––	Độc lập - Tự do - Hạnh phúc                                   –––––––––––––––

 

                            

BÁO CÁO TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

 

NHIỆM KỲ 2012-2017

 

          Nhiệm kỳ 2012-2017 của Công đoàn nhà trường diễn ra trong bối cảnh cả nước có nhiều sự kiện chính trị quan trọng. Đây cũng là nhiệm kỳ Công đoàn nhà trường thực hiện Nghị quyết Đại hội X Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Giáo dục Việt Nam và cũng là năm học triển khai chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI

Quán triệt phương hướng, nhiệm vụ của ngành, kế hoạch hoạt động của Liên đoàn Lao động huyện, Công đoàn Giáo dục huyện, Công đoàn trường Tiểu học Đại Thành đã triển khai thực hiện 4 chương trình công tác cụ thể. Báo cáo sau đây sẽ tổng kết đánh giá tình hình thực hiện trong nhiệm kỳ qua và đề ra phương hướng nhiệm vụ hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022.

                           

Phần thứ nhất

ĐÁNH GIÁ TỔNG KẾT HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

NHIỆM KỲ 2012 - 2017

I. CÔNG TÁC ĐỘI NGŨ:

A. TƯ TƯỞNG CHÍNH TRỊ:

     Công đoàn nhà trường luôn chú trọng công tác giáo dục chính trị tư tưởng cho công đoàn viên (CĐV) mang các nội dung thiết thực về chấp hành các chủ trương đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước, củng cố niềm tin về Chủ nghĩa Mác-Lê nin tư tưởng Hồ Chí Minh, phát huy truyền thống dân tộc, giai cấp để tổ chức công đoàn nhằm không ngừng nâng cao, Do đó  tư tưởng đội ngũ ổn định, ý thức chính trị tốt, tinh thần trách nhiệm cao, CĐV luôn luôn có ý thức vượt khó, yêu thương giúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

B. TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ:

1. Tổng số CBCNV: 20 đ/c - Trong đó: 15 Nữ          .

(Tổng số CB-GV: 20; Trong đó: Biên chế: 20   (nữ: 15 )

2. Trình độ Chuyên môn:

+ Đại học SP: 8 đ/c  

+ Cao đẳng SP: 8 đ/c      

+ Trung cấp: 4 đ.c

* Số CB-GV có trình độ chính trị: Trung cấp: 2 đ/c.

( Đạt trên chuẩn: 20 đ/c = 100%           

3. Tổ chức cơ sở đảng: Có 01 chi bộ -  11  đ/c (Trong đó đảng viên nữ: 6 )

II. ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG:

Công đoàn trường phối hợp với BGH nhà trường tổ chức cho CB-GV học tập và thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XI về đổi mới toàn diện, căn bản giáo dục và đào tạo; Triển khai và thực hiện Nghị quyết của Tỉnh ủy, của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức Công đoàn trong thời kì đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước ”

 Công đoàn trường thực hiện tốt phong trào xây dựng “Trường học thân thiện -Học sinh tích cực”, phong trào “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”; phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ trong CNVC và người lao động và cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với đặc thù của ngành là thực hiện cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”.

Thực hiện có hiệu quả chủ đề năm học, của Ban thường vụ LĐLĐ tỉnh là “Nâng cao chất lượng và năng lực hoạt động công đoàn cơ sở”

Kết quả đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua được đánh giá thông qua và 4 chương trình hoạt động của công đoàn ngành giáo dục đề ra:

Chương trình 1: Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống của CBGV -CNV

1. Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CBGV – CNV

- Trong nhiệm kỳ qua công đoàn đã phối hợp cùng với chính quyền tổ chức triển khai kịp thời các chế độ, chính sách đối với giáo viên. Giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan trực tiếp đến CNVC: việc nâng lương việc chuyển loại CBGV để hưởng lương theo bằng cấp, chế độ thai sản, chế độ ốm đau…

+ Công đoàn phối hợp với chính quyền xét nâng lương trước thời hạn và thường xuyên cho đoàn viên đúng đủ kịp thời gian qui định.

+ Giám sát việc thực hiện chế độ cho cán bộ đoàn viên đúng, đủ, kịp thời, có nhiều chính sách đãi ngộ thêm cho người lao động nhất là những người có thành tích như khen thưởng cho CĐV đạt giải trong các hội thi do cấp trên tổ chức, các đ/c đạt GV giỏi cấp huyện, cấp tỉnh, CSTĐ cấp cơ sở......

- Công tác thăm hỏi: việc hiếu, việc hỉ ,  ốm đau kịp thời đến từng đồng chí ĐV.
      - Phối hợp cùng với chính quyền mua quà cho CBGV- CNV trong các dịp lễ tết và các hoạt động chung trong nhà trường.
      - Xây dựng “Quỹ đời sống”  để hỗ trợ CBGV - CNV vay  trong những lúc khó khăn.

- Tổ chức tốt các hoạt động nâng cao đời sống tinh thần cho đội ngũ: tổ chức cho CBGV- CNV tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao trong nhà trường. Tham gia thi đấu cầu lông do CĐ ngành tổ chức đạt nhiều giải dù không cao nhưng cũng tạo được sự phấn khởi cho anh chị em sau những giờ lên lớp.

+ Công đoàn động viên kịp thời, hỗ trợ các ĐV tham gia trực tiếp  phong trào hiến máu nhân đạo,  TDTT, văn nghệ, công tác chuyên môn.

+ Công đoàn phối hợp với chính quyền tổ chức cho ĐV tham quan du lịch học tập kinh nghiệm tại các địa điểm như: SaPa, Nghệ An, Thanh Hóa, Ninh Bình....

+ Tổ chức cho các chị em nữ tham gia hội thảo chăm sóc sức khỏe SS nhân dịp 20/10/2016

2. Tham gia quản lý trường học và giám sát thực hiện bảo hộ lao động và an toàn vệ sinh lao động - ĐV luôn thực hiện tốt.

Chương trình 2: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục.

- Tổ chức tuyên truyền, giáo dục, quán triệt các văn bản của Đảng, nhà nước, công đoàn cấp trên và triển khai nhiệm vụ năm học một cách nghiêm túc có hiệu quả

- Cùng với chính quyền chỉ đạo đẩy mạnh công tác tự học, tự bồi dưỡng, học tập nâng cao trình độ mọi mặt, đặc biệt nâng trình độ trên chuẩn, nâng cao trình độ tin học và ngoại ngữ. Đến nay nhà trường đã có 8

8 đ/c có bằng đại học ,

+ Số CBGV đạt chuẩn trở lên hiện nay là 100%.

+ Số CBGV đi học nâng cao trình độ: 2 người. Học đại học: 2 người.

+ Trình độ chính trị: Trung cấp 2 người (2CBQL)

- Phối hợp với chuyên môn trong hoạt động đổi mới phương pháp giảng dạy và ứng dụng công nghệ thông tin trong dạy học và quản lý giáo dục. 60% các tiết dạy Hội giảng trên lớp được dạy bằng máy chiếu, 80% các tiết dạy của giáo viên thi GVDG các cấp được dạy bằng giáo án điện tử. Trên 90% các tiết dạy có sử dụng đồ dùng dạy học góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy; Công tác viết sáng kiến kinh nghiệm: 70% giáo viên tham gia công tác viết SKKK.

- Phối hợp với chính quyền làm tốt việc qui hoạch, đào tạo bồi dưỡng cán bộ;

- Đội ngũ CBGV Yêu nghề, gắn bó với nghề dạy học; chấp hành tốt Luật Giáo dục, điều lệ, quy chế, quy định của chuyên môn; có ý thức tổ chức kỉ luật và tinh thần trách nhiệm luôn lên lớp đúng giờ, soạn bài đầy đủ trước khi lên lớp; giữ gìn phẩm chất, danh dự, uy tín của nhà giáo; sống trung thực, lành mạnh, là tấm gương tốt cho học sinh noi theo.

- Phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ trong CNVC và người lao động. Trong nhiệm kỳ Công đoàn vừa qua đã có 3 CĐV học xong chương trình Đại học góp phần nâng cao chất lượng trên chuẩn đào tạo của toàn trường .

- Tiếp tục thực hiện chủ đề năm học “Đổi mới quản lý,nâng cao chất lượng giáo dục” Động viên cán bộ, đoàn viên thực hiện đổi mới phương pháp dạy-học, thực hiện “Bảo quản tốt, sử dụng có hiệu quả đồ dùng, thiết bị dạy học”; ra sức học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, chính trị, tin học, ngoại ngữ ngày càng được nâng cao.

 Chương trình 3: Thực hiện các phong trào thi đua và các cuộc vận động.

- Phong trào thi đua “Dạy tốt – Học tốt”, đổi mới nội dung và PP dạy học; thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực” đã được BCHCĐ phối hợp với chính quyền chỉ đạo và tập trung vận động thực hiện tốt. Tạo điều kiện cho CĐV nhận thức đầy đủ hơn vị trí và động lực của thi đua, động viên CĐV phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Thực hiện tốt phong trào: “XĐ Gia đình nhà giáo văn hoá”; “Xây dựng trường học văn hóa” Trong  nhiều năm đạt cơ quan văn hóa cấp tỉnh.

- Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” Và “Mỗi Thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”: Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ với nhà trường, tổ chức triển khai thực hiện cuộc vận động nói trên một cách có hiệu quả và ngày càng đi vào chiều sâu. Đội ngũ CBGV – CNV trong trường đã có nhiều chuyển biến tích cực về nhận thức và hành động. Môi trường sư phạm ngày càng tiến bộ, tình đồng nghiệp, tình thầy trò, đạo đức, nghề nghiệp của đội ngũ ngày càng tốt hơn.

Kết quả

- Giáo viên giỏi các cấp trong nhiệm kì: Chu kì 2012-2015: GVG cấp tỉnh: .1 GVG cấp huyện: 3

Chu kì 2015-2017: GVG cấp huyện:  4 đ/c

- Chiến sĩ thi đua cấp CS: 1 Đ/c

-Thực hiện tốt cuộc vận động “Hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng sâu, vùng xa”; quyên góp sách vở, đồ dùng học tập giúp học sinh, giáo viên vùng sâu, vùng khó khăn và các cuộc vận động khác như: Ủng hộ quỹ "vì người nghèo", quỹ trợ giúp nhân đạo CTĐ; Ủng hộ “Nghĩa tình Hoàng Sa – Trường Sa”; Xây dựng quỹ trợ giúp đồng nghiệp cấp huyện, cấp tỉnh; quỹ bảo trợ trẻ em , đền ơn đáp nghĩa đạt 100% CĐV tham gia đạt kết quả cao.

- Thực hiện tốt các đợt vận động hiến máu nhân đạo do LĐLĐ Huyện; CĐ ngành tổ chức: Tiêu biểu là các Đc: Nguyễn Thanh Nga, Nguyễn Đức Thành….

- Công tác KHH gia đình tiếp tục được thực hiện tốt.Trong nhiệm kỳ 2012-2017 không có ĐV sinh con thứ ba.

- Quy chế dân chủ cơ sở được mở rộng, BCH Công đoàn phối hợp với nhà trường tổ chức Hội nghị CB-GV đầu năm học; xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ; quy chế phối hợp công tác giữa Công đoàn và nhà trường, các quy chế này được phổ biến thực hiện rộng rãi trong toàn công đoàn. Giám sát việc thực hiện Thông tư 09/2009/TT-BGDĐT ngày 07/5/2009 về Quy định công khai đối với các cơ sở giáo dục của hệ thống giáo dục quốc dân nhằm ngăn ngừa các hiện tượng tiêu cực, vi phạm dân chủ, mất đoàn kết trong nội bộ. Đây là giải pháp có hiệu quả trong việc thực hiện dân chủ công khai ở các trường học góp phần xây dựng môi trường giáo dục lành mạnh, ổn định và phát triển.

 Chương trình 4: Đổi mới tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng, góp phần xây dựng chính quyền trong sạch vững mạnh.

- BCHCĐ sinh hoạt đúng điều lệ công đoàn, phân công rõ trách nhiệm các thành viên BCH, có chương trình kế hoạch hoạt động theo năm, tháng, tuần cụ thể và hoạt động có hiệu quả.
         - BCHCĐ, tổ công đoàn duy trì lịch họp tổ, họp BCH đều đặn tháng/lần, luôn chú trọng phát triển đoàn viên công, xây dựng đầy đủ các loại quy chế: hoạt động BCH, UB kiểm tra, quy chế phối hợp, đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động công đoàn.
         - Trong hoạt động công đoàn đều thực hiện đầy đủ hồ sơ, sổ sách công đoàn theo quy định, việc lưu trữ bảo quản hồ sơ sổ sách tốt.
         - UBKTCĐ thường kỳ đã kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách tài chính, kiểm tra điều lệ công đoàn, các hoạt động đều thực hiện nghiêm túc đạt hiệu quả.

        -  Phát triển đoàn viên mới đúng Điều lệ công đoàn Việt Nam, 100% CB.GV.CNV gia nhập tổ chức công đoàn.
        - Mối quan hệ phối hợp giữa chính quyền và công đoàn chặt chẽ. Chính quyền tích cực ủng hộ BCHCĐ tạo điều kiện cho BCH hoạt động có hiệu quả, quan hệ được xây dựng trên cơ sở bình đẳng, tôn trọng lẫn nhau.Tất cả đều hỗ trợ cho nhau, tạo điều kiện cho nhau hoàn thành nhiệm vụ, chức năng của mình.
       - Cuối học kỳ và năm học công đoàn đều có bảng đánh giá chấm điểm, phân loại thi đua công đoàn. Hằng năm công đoàn cấp trên công nhận VMXS.

- Quan hệ phối hợp giữa chính quyền và Công đoàn, tăng cường hoạt động của ủy Ban kiểm tra Công đoàn, thanh tra nhân dân nhằm ngăn ngừa các hiện tượng tiêu cực, vi phạm dân chủ, mất đoàn kết trong nội bộ.

- Công đoàn đã chỉ đạo tốt hoạt động của Ban thanh tra nhân dân, Ban kiểm tra CĐ cùng tham gia các hoạt động CM, công tác thi đua và hoạt động khác của nhà trường

- Công tác tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh luôn được công đoàn nhà trường coi trọng, luôn có kế hoạch bồi dưỡng, giúp đỡ và giới thiệu đoàn viên ưu tú để cấp ủy xem xét kết nạp Đảng. Trong nhiệm kỳ này, Chi bộ nhà trường đã  xét kết nạp 6 đ/c CĐV vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

2. Công tác nữ công.

- Ban nữ công cùng với BCH.CĐ tổ chức các hoạt động nhân dịp 20/10, 8/3 nhằm ôn lại truyền thống quí báu của phụ nữ, tổ chức thao giảng, hội giảng, tổ chức khám sức khỏe cho nữ CB.GV.CNV, tổ chức giao lưu TDTT, nữ công gia chánh.

- Tổ chức ngày rằm trung thu, ngày Quốc tế thiếu nhi cho con CB.GV,CNV. Ngoài ra ban nữ công còn tổ chức đăng ký cam kết thực hiện nghiêm túc pháp luật DSKHHGĐ.
          - Trong nhiệm kỳ qua 100/%  ĐV thực hiện tốt pháp luật dân số.

- ĐV nữ  đạt danh hiệu “ Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” hàng năm đạt 90% trở lên.

3. Công tác tài chính công đoàn

- Công đoàn quản lý tài chính được bảo đảm theo chế độ, sử dụng quỹ công đoàn đúng mục đích, đáp ứng cho nhu cầu thu chi của CĐCS.

- Mọi khoản thu- chi từ ngân sách công đoàn đều đuợc công khai trước toàn thể ĐVCĐ trong nhà truờng.

4. Công tác kiểm tra công đoàn

- UBKT công đoàn ngay từ đầu nhiệm kỳ 2012-2015 đã xây dựng quy chế và chương trình hoạt động của UBKT, nội dung kiểm tra: Kiểm tra việc chấp hành điều lệ CĐVN, công tác quản lý tài chính công đoàn. Qua kiểm tra nhận thấy: Sử dụng kinh phí công đoàn đúng mục đích, thu chi rõ ràng. Hồ sơ hội họp đầy đủ, đúng thời gian qui định. (UBKT CĐ cấp huyện 3 lần kiểm tra đánh giá xếp loại tốt)
Trong nhiệm kỳ qua không có trường hợp nào khiếu nại, tố cáo về công tác công đoàn.

- UBKT công đoàn cơ sở hàng năm xây dựng kế hoạch kiểm tra chuyên đề và kiểm tra thu, chi kinh phí công đoàn và thông báo trong buổi tổng kết năm học.
           - CĐCS tổ chức chỉ đạo ban TTND kiểm tra giám sát việc thực hiện nghị quyết năm học theo hội nghị CBCC đã đề ra, việc thực hiện chế độ chính sách đối với giáo viên, tạo điều kiện cho giáo viên an tâm công tác.

1. Những khuyết điểm tồn tại và nguyên nhân
   1. Những tồn tại

- BCHCĐ hoạt động đôi lúc còn mang nặng hình thức báo cáo,chưa thực sự là diễn đàn để mọi người bày tỏ trao đổi ý kiến
- Một số thành viên BCH công đoàn chủ yếu đầu tư cho công tác chuyên môn nên sự đầu tư cho công tác công đoàn còn hạn chế.

1. Nguyên nhân của những tồn tại

  -  Nguyên nhân khách quan:

+/ Cơ sở vật chất của nhà trường chưa đáp ứng được yêu cầu hiện tại của giáo dục, nên phấn đấu đạt, giữ các danh hiệu thi đua được khen cao còn khó khăn.

+/ Đội ngũ BCHCĐ đều kiêm nhiệm, thời gian đầu tư cho hoạt động còn hạn chế

 - Nguyên nhân chủ quan

+/ Một số đoàn viên chưa tự giác cao, chưa quyết tâm khắc phục khó khăn vượt lên chính bản thân mình để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

+/ Việc kiểm tra đôn đốc đoàn viên thực hiện các chính sách, pháp luật, quy định của chuyên môn nhiều lúc còn coi nhẹ, cho đó là trách nhiệm của chuyên môn

1. Những bài học kinh nghiệm

1. Coi trọng và tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, đặc biệt là chi bộ nhà trường, chủ động phối hợp và xây dựng quy chế phối hợp chặt chẽ với chính quyền nhằm tạo lên sức mạnh tổng hợp

2. Thực hiện tốt nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo sự đoàn kết thống nhất trong BCH, trong đội ngũ, phát huy trí tuệ của tập thể, của BCH

3. Xây dựng quy chế hoạt động, nội quy làm việc đảm bảo tính khoa học, hợp lý trong chỉ đạo

4. Xây dựng đội ngũ CBCĐ trước hết là chủ tịch CĐCS có năng lực và bản lĩnh của người đại diện, am hiểu về chính sách, chế độ, chức năng nhiệm vụ công đoàn, gắn bó với đoàn viên công đoàn và có uy tín trong tập thể, tổ chức đa dạng phong phú các hình thức hoạt động, tập hợp thu hút được ĐV mới tạo ra được sức mạnh tổng hợp mang lại hiệu quả cao.

- Dù bất cứ trong tình huống nào, việc chỉ đạo thực hiện công tác công đoàn cũng đảm bảo 3 chức năng:
+ Chức năng tham gia quản lý.
+ Chăm lo bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ đoàn viên.
+ Giáo dục, vận động cán bộ đoàn viên nâng cao năng lực, phẩm chất, nâng cao chất lượng và hiệu quả đào tạo.

5. Hoạt động của công đoàn luôn gắn chặt với hoạt động của chuyên môn

1. Đánh giá chung
   1. Ưu điểm

- Sự kết hợp, phối hợp hoạt động giữa chính quyền và công đoàn đã góp phần quan trọng trong việc chăm lo bảo vệ những lợi ích chính đáng và hợp pháp của đoàn viên công đoàn.
     - BCH đoàn kết, nhiệt tình, hoạt động đều tay, tổ chức triển khai đầy đủ, đồng bộ có hiệu quả các hoạt động. Công đoàn thực hiện tốt nghị quyết của CĐGD đề ra.
     - Luôn giữ mối quan hệ đoàn kết nội bộ trong cơ quan.
Nhìn chung trong nhiệm kỳ 2012 - 2017 công đoàn đã ra sức phấn đấu, nổ lực hoàn thành xuất sắc mục tiêu chăm lo đội ngũ và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Bên cạnh những ưu điểm còn một số tồn tại, nhưng với quyết tâm cao của tập thể  công đoàn, chúng ta sẽ khắc phục những  tồn tại để nhiệm kỳ tới luôn giữ vững danh hiệu Công đoàn vững mạnh xuất sắc; tổ chức có hiệu quả các hoạt động góp phần đưa phong trào giáo dục nhà trường ngày một vững mạnh hơn .

2. Kết quả thi đua

     Trong nhiệm kỳ 2012 – 2017 công đoàn trường TH Đại Thành đã đạt được kết quả như sau:

* Danh hiệu thi đua: Năm học 2012 – 2013: CĐ vững mạnh xuất sắc

                                  Năm học 2013 – 2014: CĐ vững mạnh xuất sắc

                                  Năm học 2014 – 2015: CĐ vững mạnh xuất sắc

                                  Năm học 2015 – 2016: CĐ vững mạnh xuất sắc                                                                               

III./ TỰ ĐÁNH GIÁ:

          Công đoàn nhà trường hoạt động chủ yếu dựa vào 4 chương trình mà Công đoàn ngành GD huyện đề ra và đã có những nhiệm vụ và giải pháp thực hiện phù hợp với thực tế tại công đoàn trường nhằm đem lại hiệu quả cao.

Nhiệm kỳ vừa qua, hoạt động Công đoàn đã gắn kết được các cuộc vận động: “Hai không”; cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và “Phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ trong CNVC- người lao động” đã trở thành  những biện pháp tích cực làm chuyển biến đáng kể về nhận thức và hành động trong toàn thể . Do đó, kỹ cương nề nếp nhà trường được giữ vững, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp được phát huy, chất luợng giáo dục của nhà trường luôn luôn là đơn vị lá cờ của ngành, vị thế thầy cô giáo được xã hội coi trọng.

          Công đoàn nhà trường đã xây dựng được mối quan hệ phối hợp khá chặt chẽ giữa Công đoàn với BGH nhà trường. Thường xuyên phát động các phong trào thi đua, nhất là phong trào thi đua “Hai tốt”. Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, vận động cán bộ đoàn viên gương mẫu chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước, nghị quyết của Công đoàn cấp trên và các quy định của ngành; các chế độ chính sách đối với CBGV-NV. CĐ đã cùng với nhà trường tổ chức tốt công tác thăm hỏi việc vui, buồn, ốm đau…Chăm lo tốt đời sống tinh thần cho đội ngũ CBGV- NV.

          Phong trào tự học, tự bồi dưỡng nâng cao trình độ phát triển mạnh. Công đoàn nhà trường đã coi trọng công tác xây dựng CĐCS vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng nhà trường trong sạch vững mạnh.

Bên cạnh những ưu điểm vẫn còn một số khuyết điểm tồn tại đó là Công đoàn nhà trường chưa quan tâm đúng mức đến công tác thi đua khen thưởng vì nguồn kinh phí không đủ để hoạt động.

 

Phần thứ hai

PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN

 NHIỆM KỲ 2017-2022

 

Trên cơ sở kết quả đạt được trong nhiệm kỳ 2012-2017, Công đoàn trường TH Đại Thành , căn cứ phương hướng, nhiệm vụ của ngành giáo dục cấp trên, nay công đoàn trường đề ra dự thảo phương hướng hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 như sau:

          I./ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH:

          1. Thuận lợi:

          -Tình hình chính trị và kinh tế của đất nước hết sức ổn định và ngày càng phát triển, nhất là sau đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII Đảng ta đã xác định rõ mục tiêu là: “Tiếp tục đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân tạo nền tảng để đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại” đã làm cho CĐV yên tâm công tác và chăm lo hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

          -Sự quan tâm chính quyền địa phương và hội Cha mẹ học sinh đã góp phần động viên anh chị em công đoàn viên công tác tích cực, đạt hiệu quả cao.

          -Được sự chỉ đạo trực tiếp của Chi bộ trường và sự giúp đỡ, cộng tác của lãnh đạo nhà trường đã tạo điều kiện cho Công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị của mình.

          2. Khó khăn:

          - Kinh phí công đoàn chủ yếu dựa vào nguồn thu công đoàn phí nên trong quá trình  khen thưởng các phong trào thi đua gặp rất nhiều hạn chế nên chưa thực sự động viên được sự cố gắng vươn lên của ĐV trong công tác được giao.

- Các thành viên BCH Công đoàn đều là giáo viên, trực tiếp đứng lớp đang kiêm nhiệm thêm công tác công đoàn, vì vậy thời gian dành cho hoạt động bị hạn chế.

II. MỘT SỐ NHIỆM VỤ CHỦ YẾU CỦA CÔNG ĐOÀN NHÀ TRƯỜNG.

Với phương châm của Đại hội là: “Dân chủ, đoàn kết, đổi mới, thiết thực” Sau khi phân tích những thuận lợi cơ bản và khó khăn thử thách đặt ra trong thực hiện nhiệm vụ chính trị từng năm học; BCH Công đoàn TH Đại Thành xây dựng phương hướng, nhiệm vụ hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022 như sau:

1./Tổ chức các phong trào thi đua sôi nổi, rộng khắp, thiết thực và hiệu quả, góp phần vào sự nghiệp CNH-HĐH, tiếp tục đẩy mạnh và đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục vận động đoàn viên lao động thực hiện nghiêm túc các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của ngành, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực chào mừng các ngày lễ trọng đại.

2./Nâng cao chất lượng và hiệu quả tổ chức các cuộc vận động: “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, cuộc vận động “Hai không”, cuộc vận động “Mỗi thầy, cô giáo là một tấm gương đạo đức tự học và sáng tạo” và phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, đẩy mạnh ứng dụng CNTT phục vụ công tác quản lý và giảng dạy.

3./Chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của CB-GV-NV và người lao động, không ngừng chăm lo xây dựng đội ngũ đủ phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ nghề nghiệp để đáp ứng với yêu cầu mới cuả giáo dục và đào tạo.

4./Phát huy dân chủ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương trong Nhà trường.Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tham gia cải cách hành chính. Thực hiện công tác kiểm tra giám sát của Ban thanh tra ND, Ban kiểm tra công đoàn để kịp thời giải quyết tại chỗ những chế độ chính sách còn tồn tại và vướng mắc .

5./Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; tham gia XD Đảng, chính quyền có hiệu quả. Tiếp tục đẩy mạnh việc XD Công đoàn cơ sở vững mạnh, thông qua công tác tự bồi dưỡng CB công đoàn, đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn, nâng cao vị thế và hiệu quả hoạt động của từng tổ công đoàn.

III. CÁC CHƯƠNG TRÌNH HOẠT ĐỘNG NHIỆM KỲ 2017-2022:

          Chương trình 1: Chăm lo đời sống bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của  đoàn viên và người lao động tạo động lực nâng cao chất lượng GD&ĐT phục vụ CNH- HĐH đất nước.

1. Mục tiêu:

-Phát huy vai trò của Công đoàn  trong việc vận động CĐV chăm lo và tự chăm lo đời sống nhằm ổn định và từng bước được nâng cao. Cùng với nhà trường sắp xếp phân công ccông tác cho CĐV hợp lý phù hợp với từng CĐV. Chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CĐV để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

2. Giải pháp:

- Tìm hiểu pháp luật, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, đảm bảo chế độ tiền công, phụ cấp ưu đãi, công tác phí…

- Thực hiện nghiêm túc cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí đối với mọi đoàn viên trong nhà trường để xây dựng gia đình “Ấm no - Văn minh - Hạnh phúc”.

- Công đoàn cùng với nhà trường chăm lo thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với đội ngũ CBGV. Quan tâm thúc đẩy việc đóng nộp và giải quyết kịp thời chế độ BHXH, BHYT. Tổ chức thăm hỏi đoàn viên kịp thời mỗi khi ốm đau, việc hiếu, hỷ…

3. Chỉ tiêu phấn đấu hàng năm:

- Công đoàn nhà trường tích cực tham gia vào hội đồng thi đua của trường để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CĐV.

- Tham mưu với lãnh đạo nhà trường để xây dựng thêm những chính sách đãi ngộ cho người lao động.

- Chú trọng công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho CĐV và vận động đội ngũ thực hiện nghiêm túc các cuộc vận động của ngành, cấp trên đề ra.

- Thực hiện tốt Chế độ BHXH (thai sản, ốm đau......)

          - Thực hiện công tác thăm viếng ốm đau, tang lễ, cưới xin ( theo nghị quyết)

          - Kết hoạp với chính quyền tổ chức cho ĐVCĐ thăm quan ít nhất 3-5 lần/ NK

Chương trình 2: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của đội ngũ nhà giáo và cán bộ quản lý giáo dục nhằm thực hiện nhiệm vụ “Đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo”.

1. Mục tiêu:

- Nâng cao bản lĩnh chính trị, học tập và làm theo tấm gương Hồ Chí Minh, rèn luyện năng lực nghề nghiệp, phẩm chất nhà giáo của CĐV đáp ứng yêu cầu của giáo dục huyện nhà trong xu thế hội nhập và phát triển của đất nước. 

- Thực hiện nghiêm túc QĐ số 16/2008/QĐ-BGD&ĐT của Bộ GD&ĐT quy định về đạo đức nhà giáo, kiên quyết chấn chỉnh và xử lý các vi phạm về đạo đức nhà giáo.

- Tiếp tục thực hiện các NQ của Tỉnh ủy về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân, đội ngũ công chức, viên chức và tổ chức Công đoàn Bắc Giang thời kì đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước” và phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ trong CNVC và người lao động

2. Giải pháp:

- Phối hợp với nhà trường tổ chức cho CĐV học tập Nghị quyết của Đảng các cấp; học tập, nghiên cứu chính sách pháp luật của nhà nước. Tiếp tục triển khai và thực hiện tốt các cuộc vận động.

          - Công đoàn viên chấp hành tốt quy chế chuyên môn và kỷ luật lao động, tích cực trong công tác soạn, giảng và ứng dụng công nghệ thông tin vào dạy học. Chăm lo công tác hoạt động ngoài giờ, tham gia tích cực công tác đọc sách, báo chí, tài liệu CMNV tại thư viện nhà trường một cách thường xuyên.

          - Tạo điều kiện để CĐV nghiên cứu, tìm hiểu các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn, tham gia các lớp đào tạo nâng trên chuẩn về chuyên môn, chính trị, tham gia phong trào thi giáo viên dạy giỏi cấp huyện, tỉnh nhằm rèn luyện tay nghề và nâng cao chất lượng dạy học.

- Phối hợp với Đoàn thanh niên tuyên truyền gương người tốt, việc tốt, tích cực tham gia phòng chống các tệ nạn xã hội và chấp hành nghiêm luật an toàn giao thông.

3. Chỉ tiêu phấn đấu hàng năm:

- 100% CB-GV Yêu nghề, gắn bó với nghề dạy học; chấp hành tốt Luật Giáo dục, điều lệ, quy chế, quy định của chuyên môn; có ý thức tổ chức kỉ luật và tinh thần trách nhiệm luôn lên lớp đúng giờ, soạn bài đầy đủ trước khi lên lớp.

- Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ trong CNVC và người lao động.

- Thực hiện chủ đề năm học “Đổi mới quản lý,nâng cao chất lượng giáo dục”,  động viên cán bộ, đoàn viên thực hiện đổi mới phương pháp dạy học.

Chương trình 3: Tổ chức thực hiện tốt các phong trào thi đua và các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn  nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ chính trị của ngành, địa phương.

1. Mục tiêu:

- Công đoàn phối hợp với nhà trường tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Hai tốt”,  phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” và cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” và với đặc thù của ngành là thực hiện cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”, “Nói không với tiêu cực trong thi cử và bệnh thành tích trong giáo dục”.

- Tạo điều kiện cho đoàn viên tham gia các phong trào thi đua và các hoạt động xã hội. Phát huy dân chủ, giữ vững kỷ luật, kỷ cương, tăng cường pháp chế trong nhà trường. Thông qua các cuộc vận động, các phong trào quần chúng để tập hợp lực lượng, thống nhất ý chí và hành động, phát huy được lương tâm, trách nhiệm của nhà giáo, tiềm năng lao động sáng tạo của đội ngũ.

2. Giải pháp:

- Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Hai tốt”,  tổ chức thực hiện tốt cuộc vận động “Dân chủ - Kỷ cương - Tình thương - Trách nhiệm”, cuộc vận động “Mỗi Thầy giáo, Cô giáo là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo” từ đó cụ thể hoá nội dung, xây dựng phong cách nhà giáo chuẩn mực.

- Cùng với nhà trường tổ chức tốt các phong trào thi đua và làm tốt công tác tham mưu cho các cấp ủy Đảng, Chính quyền địa phương, các lực lượng xã hội nhằm tiếp tục đẩy mạnh phong trào xã hội hóa giáo dục; thực hiện tốt các cuộc vận động xã hội, từ thiện, tháng khuyến học; cuộc vận động dân số kế hoạch hóa gia đình...

- Thực hiện tốt Nghị quyết của BCH Tổng Liên đoàn Lao động VN về “Công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước” như gắn việc thực hiện Nghị quyết với việc đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước và cuộc vận động “Học tập, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”.

- Vận động để đông đảo CB-CC-VC tham gia tích cực vào các hoạt động xã hội, nhân đạo, từ thiện, như xây dựng quỹ “Vì người nghèo”, “Quỹ khuyến học”, quỹ “Mái ấm Công đoàn”, thăm hỏi gia đình chính sách, hỗ trợ đồng bào bị thiên tai, quyên góp hỗ trợ CB-GV mắc bệnh hiểm nghèo...

          3. Chỉ tiêu phấn đấu hàng năm

- 100% CĐV thực hiện tốt các cuộc vận động do ngành và cấp trên phát động.

- Công đoàn viên tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy với việc ứng dụng công nghệ thông tin..

- GV giỏi cấp huyện,cấp tỉnh và chiến sĩ thi đua cấp cơ sở đạt chỉ tiêu đăng kí.

- Tổng số ĐDDH CB-GV tự làm: Theo đúng kế hoạch của nhà trường và chuyên môn.

- 100% CĐV tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện do ngành, địa phương và Công đoàn nhà trường phát động.

- Thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, BCH Công đoàn phối hợp với lãnh đạo nhà trường tổ chức hội nghị CB-GV đầu năm học.

- Công tác KHH: 100% CĐV chấp hành tốt chính sách dân số KHH-GĐ không sinh con thứ ba trở lên.

- 90% nữ CĐV đạt danh hiệu phụ nữ “Hai giỏi”

- Xây dựng quỹ khuyến học, quỹ tham quan:

          - Xây dựng và duy trì tốt quĩ đời sống.

Chương trình 4: Tăng cường công tác kiểm tra, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng Đảng, Chính quyền trong sạch vững mạnh.

1. Mục tiêu:

- Nâng cao năng lực, nghiệp vụ quản lý của cán bộ công đoàn, ý thức trách nhiệm của đoàn viên trong công tác công đoàn nhằm xây dựng công đoàn vững mạnh.

 - Nâng cao vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở, xác định trách nhiệm của tổ chức công đoàn cơ sở trong việc nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và nguyện vọng công đoàn viên.

- Phát huy tốt hơn nữa mối quan hệ phối hợp giữa chính quyền và Công đoàn, tăng cường hoạt động của ủy ban kiểm tra Công đoàn, thanh tra nhân dân, giám sát việc thực hiện Thông tư 09/2009/TT-BGDĐT ngày 07/5/2009 về Quy định công khai đối với các cơ sở giáo dục của hệ thống giáo dục quốc dân nhằm ngăn ngừa các hiện tượng tiêu cực, vi phạm dân chủ, mất đoàn kết trong nội bộ.

2. Giải pháp:

- Tổ chức và tạo điều kiện cho đoàn viên tiếp tục học tập, nghiên cứu Điều lệ Công đoàn, hoạt động và tổ chức Công đoàn.

- Đổi mới nội dung và phương thức hoạt động Công đoàn: Thực hiện đúng chế độ chính sách hiện hành, đa dạng hoá các hình thức hoạt động, Công đoàn là cầu nối tạo điều kiện để công đoàn viên được tham quan, giao lưu và học tập các điển hình tiên tiến.

- Tham mưu giám sát việc thực hiện chế độ cho CĐV đúng, đủ, kịp thời, có nhiều chính sách đãi ngộ thêm cho người lao động nhất là những người có thành tích. Tập trung vào việc thực hiện chức năng chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, lao động

- Tiếp tục thực hiện chỉ thị Bộ chính trị về “Tăng cường công tác chính trị tư tưởng và xây dựng Đảng, các đoàn thể và công tác phát triển đảng viên trong trường học”. Giúp đỡ, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng.

- Xây dựng nội dung hoạt động công đoàn phù hợp với nhiệm vụ chính trị của ngành. Phát huy vai trò của công đoàn  trong việc tham gia quản lí để xây dựng các qui chế hoạt động của Ban chấp hành, qui chế phối hợp giữa nhà trường và Công đoàn…

         3. Chỉ tiêu phấn đấu hàng năm:

          - Công đoàn nhà trường đạt: Công đoàn vững mạnh xuất sắc.

- Phấn đấu trong nhiệm kỳ của công đoàn giới thiệu cho Chi bộ xem xét và kết nạp được từ 2 đ/c CĐV được kết nạp vào  Đảng Cộng sản Việt Nam.

Trên đây là báo cáo tổng kết hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2012-2017 và dự thảo phương hướng, nhiệm vụ hoạt động Công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022. BCH Công đoàn trường TH Đại Thành rất mong nhận được các ý kiến đóng góp xây dựng của quý vị đại biểu và toàn thể công đoàn viên, lao động trong toàn công đoàn để bản báo cáo phù hợp với tình hình thực tế công đoàn nhà trường hơn nữa./.

 

                                                 Đại Thành, ngày 20 tháng 4 năm 2017

                                            TM BCHCĐ

                                          CTCĐ

 

 

 

 

 

                                                  Hà Thị Hồng Nhung