I. TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN

Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:

1. Là công dân Việt Nam và đang cư trú tại Việt Nam;

2. Đủ 18 tuổi đến dưới 45 tuổi;

3. Có đơn đăng ký dự tuyển;

4. Có lý lịch rõ ràng và có phẩm chất đạo đức tốt;

5. Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề và có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;

6. Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.

* Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:

- Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;

- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.

II. NỘI DUNG, HÌNH THỨC VÀ NGUYÊN TẮC XÉT TUYỂN

1 Nội dung xét tuyển:

1.1. Xét kết quả học tập bao gồm điểm học tập và điểm tốt nghiệp của người dự tuyển.

1.2. Kiểm tra, sát hạch thông qua phỏng vấn về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người dự tuyển.

* Nội dung phỏng vấn: gồm 3 câu hỏi.

- Một câu hỏi về kiến thức luật (Luật Viên chức; Nghị định 27/2012/NĐ-CP ngày 06 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ Quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức);

- Một câu hỏi về kiến thức chung (kiến thức chuyên ngành);

- Một câu hỏi về kiến thức chuyên môn.

2. Cách tính điểm:

2.1. Điểm học tập được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn học trong toàn bộ quá trình học tập của người dự xét tuyển ở trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100 (tính hệ số 1).

2.2. Điểm tốt nghiệp được xác định bằng trung bình cộng kết quả các môn thi tốt nghiệp hoặc điểm bảo vệ luận văn của người dự xét tuyển và được quy đổi theo thang điểm 100 (tính hệ số 1).

2.3. Trường hợp người dự xét tuyển được đào tạo theo hệ thống tín chỉ thì điểm học tập đồng thời là điểm tốt nghiệp và được quy đổi theo thang điểm 100 (tính hệ số 2).

2.4. Điểm phỏng vấn được tính theo thang điểm 100 (tính hệ số 2).

2.5. Kết quả xét tuyển là tổng số điểm của điểm học tập, điểm tốt nghiệp, điểm phỏng vấn.

3. Nguyên tắc xét tuyển:

3.1. Tổ chức xét tuyển phải được thông qua Hội đồng xét tuyển giáo viên mầm non, giáo viên phổ thông công lập của huyện.

3.2. Công tác xét tuyển được thực hiện nghiêm túc, dân chủ, khách quan, công bằng và đúng theo quy định hiện hành.

3.3. Hội đồng xét tuyển sẽ xem xét bố trí theo nhu cầu của từng đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập trực thuộc.

* Đối tượng ưu tiên:

Những người có hộ khẩu thường trú trong huyện, những đối tượng trong diện chính sách như con thương binh, con liệt sĩ, bộ đội phục viên, có hộ khẩu trong huyện và đã tốt nghiệp các năm trước nhưng chưa có việc làm,… (có giấy xác nhận kèm theo).

4. Xác định người trúng tuyển:

Người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển phải có đủ các điều kiện sau đây:

- Có điểm học tập, điểm tốt nghiệp và điểm phỏng vấn hoặc thực hành, mỗi loại đạt từ 50 điểm trở lên;

- Có kết quả xét tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp đến hết chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm.

- Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả xét tuyển bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng cần tuyển dụng thì người có điểm phỏng vấn cao hơn là người trúng tuyển; nếu điểm phỏng vấn bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

- Trường hợp vẫn không xác định được người trúng tuyển theo thứ tự ưu tiên quy định tại Khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển.

III. HỒ SƠ DỰ TUYỂN:

1. Đơn đăng ký dự tuyển viên chức (theo mẫu);

2. Sơ yếu lý lịch tự thuật có dán ảnh và có xác nhận của chính quyền địa phương nơi thường trú (trong thời hạn 6 tháng, tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển);

3. Bản sao hộ khẩu;

4. Bản sao giấy khai sinh;

5. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ và kết quả học tập theo yêu cầu của vị trí dự tuyển;

6. Giấy chứng nhận đủ sức khỏe do trung tâm y tế, bệnh viện từ cấp huyện trở lên chứng nhận (có giá trị trong 6 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển);

7. Giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức (nếu có) được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền chứng thực.

* Ghi chú: Mỗi cá nhân dự tuyển phải nộp 02 bộ hồ sơ, ghi đủ các chi tiết và trực tiếp đến nộp hồ sơ (khi đi nhớ mang theo các bản chính để đối chiếu). Không nhận hồ sơ gửi qua đường bưu điện.

IV. NHU CẦU, SỐ LƯỢNG TUYỂN DỤNG

V. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

- Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 27/10/2016 đến hết 18/11/2016 (gồm các ngày trong tuần, trừ ngày chủ nhật).

- Thời gian tổ chức phỏng vấn: dự kiến ngày 22/11/2016.

- Họp Hội đồng xét tuyển: dự kiến ngày 24/11/2016.

- Địa điểm nộp hồ sơ: Bộ phận Tổ chức cán bộ Phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Cờ Đỏ (tại đ/c Nguyễn Minh Thành – ĐT: 0939.313.123).